广州招聘

1、根据公司的整体发展战略方向，制定人力资源规划，对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案；
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3、负责员工招聘、培训、薪酬架构、年度(半年度)绩效评核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；
5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
6、员工社保、住房公积金、商业保险的增加减少及理赔相关事宜；
7、协助推动公司理念及企业文化的形成；
8、负责部门的日常事务管理工作。
任职资格：
1、五年以上人事管理经验，五年以上人力资源负责人工作经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和相当的实践经验；
4、具备良好的人际交往能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
5、有较强的激励、沟通、协调、团队领导能力；
6、具有相关购物中心及百货商场等经验者优先录取

新光资产隶属于新光国际集团，为台湾新光集团的关系企业。 新光国际集团成立于1995年，主要业务板块包括固定资产投资、城市综合体开发及商业投管运营，涉及日本、东南亚、中国香港、中国澳门、中国大陆等地区。新光国际集团现已在中国大陆多个城市开展相关业务，包含北京、上海、广州、青岛、武汉等地，已发展成为新光集团海外投资与管理的重要代表机构。
新光商管为新光资产全资子公司,他传承了台湾新光七十年来对商业百货的经营理念与特质，从各类的市场调查分析资料中取得***的市场定位，再经由完善的硬件设置策划与开店策略实施，让每一家新光分馆都达到完美的呈现,展现出新光商业管理独特的风格与特质。
新光商管所涉及领域：商业规划、商品品牌定位研究、活动策展、商业美学、商业建筑设计、顾问咨询。