广州招聘

岗位描述：

1、根据业务发展需要搭建和完善公司组织架构，全面统筹及规划公司人力资源工作。

2、快速响应业务发展的人才需求,组织开展人才招聘、储备和培养开发工作，为公司业务发展提供人才支持。

3、建立和完善薪酬绩效及激励管理制度，落实薪酬绩效管理，提高人员效能。

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持。

任职要求：

1、30岁-38岁，人力资源管理、工商管理等专业全日制大专及以上学历。

2、具备战略思维与眼光，在人才规划、招聘及培养方面具有丰富的实操经验，对体系制度搭建、绩效薪酬激励有自己的心得和实操经验。

3、具备较强的沟通能力、服务意识及解决问题能力，自我驱动力强，快速学习能力强，拥有较好的社交礼仪。

4、有生产制造行业工作背景者优先考虑。

微信分享