广州招聘

岗位职责 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责公司人力资源战略的执行；3、规划、指导、组织、执行员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 4、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；2、三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、 熟悉各类招聘渠道及员工入职、离职、社保流程，掌握较好的面试技巧；5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；6、熟练使用常用办公软件及网络应用；7、具备抗压能力和良好的学习能力。

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