广州招聘

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、HR部门事务性工作的处理以及上级交待的其它工作。
任职资格：
1.大专以上学历，从事商业地产行业招聘工作3年以上。
2.对商业地产行业各岗位胜任力要素熟悉，有一定资源，能够独立完成中低端岗位的招聘。
3.有异地项目招聘经验。

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