广州招聘

岗位职责：

1、根据人力资源部的各项制度，制定招聘组各员工岗位职责，并加以优化；

2、根据集团各阶段目标，指定招聘计划；

3、根据各阶段人力需求初步制订合理预算，并在执行期间加以监督实施；

4、建立合理完整的招聘人员管理制度，绩效制度等招聘体系；

5、寻求合理的招聘渠道，从优选择；

6、对现用各招聘渠道进行评测，合理投入费用；

7、新招聘渠道的开发；

8、控制招聘成本，将人员招聘的效率化，完成月新增入职100人的KPI考核；

9、建立需求人才库，建立储备人才库，建立远景人才及边缘人才库。

10、完成上级交办的其他任务。

硬件要求

1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

2、管理经验，五年以上行业企业岗位经验；

3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计等方面具有丰富的实践经验；；

5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；

6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；

软件要求

1，硕士学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。

2，要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业***层提供战略性意见。

3，要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响。

4，要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。

薪酬待遇

1、年薪30-50万，完成公司KPI考核（第三个月起每月招聘销售人员入职60-100人）后可有另外奖励。

2、熟悉开设人力资源公司的各项流程，可将招聘部门/人力部门市场化，与公司合伙成立人力资源公司，除满足公司内需之外，面对市场同行或者其他行业提供人力服务，可持股该合伙人力资源公司股份。

广州世代集团房地产有限公司（简称“世代集团”）成立于2005年、于2018年7月正式更为“世代集团”总部位于广州市黄埔港5号线鱼珠站（鱼珠智谷EPARk），地处广州商务核心办公区域、排名广州前列、全行业***提成（全额累计高达45%）广州世代集团注重以人为本的管理理念，同时结合创新完善的管理制度，世代集团旗下拥有20多家子公司世盛、世一、世和、世耀、世欣、世轩、世记、世立、世元、世创、世信、世廷、世丰、世诚、世昌等二十余家独立法人分公司令公司规模迅速成长壮大；全国有近千家办公写字楼、广州世代集团长期保持着规模的稳定；范围覆盖广州市各个区域、2019年规模人数达2700余人，2020年正式跟恒大集团强强联手，成为恒大集团合作伙伴，规模人数达到40万余人。