广州招聘

1、全面负责公司内部人才的招聘工作；
　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；
　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；
　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；
　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
　 10、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

任职资格：

1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业大专以上学历;
　　2.具有3-4年以上招聘相关工作经验;
　　3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
　　4.具备良好的沟通交流能力;
　　5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
　　6.工作认真、负责，善于学习。

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