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职位描述:职位说明工作职责:1.建立数据标准与规范，负责HR数据维护管理，包括组织数据、人员基础数据等相关数据的完整性与准确率。2.根据业务场景及需求，保障各项报表的正确输出；3.负责HR类数据分析，包括但不限于人员数据、组织数据，入离调转数据等；4.依据大数据定义方向，建立HR数据化管理模型档，包括数据展示、数据分析、预测、形成符合公司发展有效支持业务运营的报告且持续优化；5.负责组织数据定期复盘与优化。
任职要求:任职要求:1.人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2.6年以上HR相关工作经验，2年以上数据管理类相关工作经验；3.具备较好的HR业务理解能力、需求分析能力、数据收集与分析能力；4.具备优秀的执行力，较好的客户服务导向，团队合作意识与沟通能力；5.具备快速学习、分析能力与解决复杂问题的能力，具备高度的责任心及细节关注力；6.能承受高强度工作压力，具有较强的执行力及计划实施能力。

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