广州招聘

培训师/培训督导主管/经理

年薪：8-15万；

人数：2人

岗位职责:

1. 负责对终端导购员、销售业务进行厨房电器（油烟机、灶具、烤箱、蒸箱、消毒柜、微波炉、洗碗机、净水器）产品知识、话术、销售技巧、心态、专卖店5A体系的培训，以及相关课件开发与优化；

   2、负责对竞争品牌的市场调研（产品、演示、话术），了解竞品动态并深度研究其终端销售细节；及时制定针对性的打击话术、演示方案并引导及培训；

   3、检查终端导购员日常销售技巧、演示、话术等，并进行针对性辅导；

   4、负责产品线管理和规划：新品类推广、上样、价格；

   3、结合每月的市场情况、节日节点，制定相应的产品活动方案；

   4、根据产品库存情况，针对滞销机库存清理制定营销方案并执行；

   5、负责完成总部针对培训及产品线的各项考核要求；

   任职资格:

   1、全日制专科以上学历；

   2、3年以上对终端导购员产品及销售技巧培训实战经验（超过50人/场）（无实训经验者勿投），具有家电、家装、家居、建材行业的培训经验者优先考虑；

   3、具有较强的培训现场的控场能力和亲和力；

   4、具有较强的新事物学习能力和课件开发能力；

   5、对培训工作充满激情、喜欢帮助他人、关注细节、有同理心；

   6、能力杰出者条件或待遇可放宽，经验或能力稍逊但有潜质者，公司可以进行培养；

   7、工作地点：广州，能接受省内出差

   提醒：

   加入我们，你会面临较大的压力！这需要你有持续的激情！你的狼性和不服输的劲头要很强！只要你肯努力不放弃会有更多的机会和包容，我们会顶你！你所创造的价值会陆续变成年薪+合伙人股份+每季度利润的分红！个人得到快速成长并与亲人分享收获后你要更加努力奋斗，你只有持续开垦种树才能一直摘果子，因为你知道家电行业是中国竞争最充分、最激烈的行业！膨胀、小富即安、脱离阵地、拒绝成长都将会被这个行业所淘汰！

   分享机制：

   我司负责老板电器广东省内14个地级市的零售+大宗（房地产精装配套）业务，员工总人数超过1200人，公司采用阿米巴城市合伙人的激励机制，给予城市合伙人（零售/大宗）30%-80%持股份额，当年城市利润的80%进行分红（每季度分红1次，每年4次），构建员工在公司的平台上创业，给予充分授权，将合伙人打造成代理商老板。欢迎有激情、上进心、创业心态、老板心态、有潜质的业内精英加入我们！坚信幸福是奋斗出来的！期待因你而不同！

   福利待遇：（注：个别福利针对营销类岗位/或部份岗位享有）

   1、五险一金 + 商业医疗险；

   2、每年定期体检；

   3、购车借款、私车油补、停车费补、房补、话费补贴、出差补贴、电脑补贴；

   4、年终奖金或者合伙人利润分红；

   5、营销类岗位促销活动中的各类奖金；

   6、各类内部、总部、外部的培训；

   7、生日会、节日福利、员工聚餐、团建、旅游；

   8、办公室备有冰箱、微波炉、就餐区员工可自带饭；

   9、部份岗位提供4-6人集体宿舍；

   地址：广州天河五山乐天创意园B栋3001老板电器

   联系人：刘小姐 13902499261 020-34454772-8023

   交通指引：

   方案1：“科学院地化所站”公交站下车，各线路：B18 、B19、210、214、503、60、776、813、高峰快线28、高峰快线82、大学城1号线、大学城2号线。

   方案2：“省农干科干院站”公交站下车，各线路：B6快线、B18、B18快线、B19、60、214、508、776、高峰快线24、高峰快线28、210、503、813、266、大学城1号线、大学城2号线、高峰快线82。

   方案3: 地铁3号线“五山”B1出口，出来后走到红绿灯对面（派出所门口），有乐天创意园楼吧免费接送（距离约2.6公里），车身有乐天创意园字样。（注：上下班高峰期，巴士5-15分钟一趟，非高峰期半个小时一趟，10:01-13:29分停运，周末停运。）

   方案4： 驾车者导航搜索“乐天创意园”，到达后停在A区停车场（5元/时）即可。（旁边是华南快速的五山入口，有2条通道，注意：往靠里面的那条通道驶入）

    老板电器始创于1979年(股票代码：002508)，专业生产吸油烟机、灶具、消毒柜、微波炉、蒸箱、烤箱、洗碗机、净水器等厨房电器，41年的发展已成为中国厨房电器领域的领导品牌。连续13年获“亚洲品牌500强”、连续5年“BRANDZ最具价值中国品牌100强”，连续6年获“中国房地产企业500强首选供应商”，超80%百强房地产公司选择老板电器。
    我司负责老板电器品牌在广东省内14个城市的零售+大宗(房地产精装配套)业务，员工总人数超过1000人。公司采用阿米巴城市合伙人的激励机制，给予城市合伙人(零售/大宗)30%-80%持股份额，以及当年城市利润的80%进行分红(每季度分红1次，每年4次)。构建员工在公司的平台上创业，给予充分授权，将合伙人打造成代理商老板！
    欢迎有激情、上进心、创业心态、老板心态的业内精英加入我们！期待因你而不同！