广州招聘

职位描述:协助制定绩效考核方案以及绩效考核体系文件制定，修改；
？ 协同部门绩效考核目标的制订、分解、实施及考核，并准确传达和执行公司的指导精神；
？ 组织集团内各级部门绩效考核工作的实施、KPI数据收集，统计，分析，回顾和提高等；
？ 支持年度绩效考核评级管理；
？ 负责薪酬体系搭建及人工成本核算；
？ 根据绩效考核结果和各部门意见，并编写绩效评估结果分析报告。
任职要求:教育背景：全日制统招本科
工作经验：5年以上人力资源工作经验
其他：有全局观，逻辑思维能力强，及较强的数据处理能力； 具备较强的系统分析，流程规划，解决问题的能力，关注结果及过程；具备良好的团队协助意识，良好的工作改进意识，良好的对内/外部协调和沟通能力；
专业技能要求：
有薪酬体系设计、绩效奖金管理、中长期激励、弹性福利、薪酬调研等管理经验；

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