广州招聘

主要岗位职责：

1、开展年度培训需求调研，并据此制定年度培训计划和预算；发布月度培训预报，做好各项培训课程及培训主题组织协调工作；全年培训计划执行、效果把控及反馈；响应新增集体或个人培训需求，按流程开展需求申请、组织参训及反馈； 支持集团及总部组织的各项培训工作；更新新员工入职引导培训教材，讲授入职引导培训；建立并维护培训台账、档案，管理培训费用；

2、根据人才培养体系，制定关键岗位、骨干员工、青年人才等专项培养方案； 根据培养方案，组织开展各项培养步骤与培养任务；考察并建立外部培训资源库，做好培训机构及培训讲师管理； 建立包括台账、学习档案在内的过程管理，培养期末出具整体培养报告；支持总部各项培养工作开展；

3、开展年度人才盘点工作，梳理人才队伍现状，组织人才盘点汇报会，跟进盘点结果应用；持续完善员工发展双通道建设，组织管理者任职资格和专业序列发展方案宣贯与执行； 组织开展各级专业序列评审工作；组织开展员工职称评定、认定工作；

任职要求：

1、人力资源管理、心理学等相关专业；

2、熟悉人力资源管理制度及流程，熟悉培训、培养及员工发展管理；具有良好的公文写作能力、组织协调能力；

3、5年以上工作经验；3年以上本行业工作经验；2年以上本职位工作经验；

4、工作态度：工作严谨细致、认真负责；逻辑表达能力：逻辑思维及文字、语言表达能力良好；组织协调能力：组织协调能力良好，有亲和力；

中国金茂控股集团有限公司（简称“中国金茂”）是世界五百强企业之一中国中化集团公司旗下房地产和酒店板块的平台企业，于2007年8月17日在香港联合交易所主板上市（股票代码：HK.00817），是香港恒生综合指数成份股之一。中国中化集团公司是获得国资委批准的以地产开发和酒店经营为主营业务的中央国有企业。
中国金茂以“释放城市未来生命力”为己任，始终坚持高端定位和精品路线，在以品质领先为核心的“双轮两翼”战略基础上，聚焦“两驱动、两升级”的城市运营模式，致力于成为中国领先的城市运营商。
基于对城市潜能的远见，中国金茂整合国际领先的优质资源，引进合理互生的城市规划理念，实现区域功能和城市活力的全面提升。目前，公司已成功进驻华北、华东、华南、华中、西南五大区域，二十余座核心城市，并成功打造了以“金茂”品牌为核心的高端系列产品。
“金茂”为中国***。自2005年以来，“金茂”品牌已连续十三次入围“中国500最具价值品牌”榜。2017年，“金茂”以186.58亿元的品牌价值位居第198位。