广州招聘

我买需要你：

1．制定集团化经营公司人力资源的战略规划，全面负责人力资源部门的工作。

2．统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；组织公司的招聘管理工作，努力为公司猎聘到有潜力、有能力、符合公司发展需要的高素质人才；

3．向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，致力于提高公司的综合管理水平；

4．构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系（招聘规划、培训规划、员工关系、绩效管理、薪酬福利等模块），负责对人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善；

5．负责制定公司人才需求计划、招聘策略、招聘工作流程，并满足公司用人需求；

6．推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才选拔标准建立、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才梯队与继任管理工作；

7．负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案；

8．负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系及绩效管理体系；

9．负责组织提炼打造公司的文化和价值观，并富有实效的塑造、维护、发展和传播，完善公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；

10．组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2、10年以上人力资源部门管理经验，3年以上大中型互联网、独角兽等公司人力资源总监

岗位管理经验;管理过1000人以上规模的公司；

3、深入理解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各职能模块具有较深的认识和系统性思考、擅长企业文化搭建；

4、擅长各类中高级人才及技术人才的甄别和选拔，以及重大人力资源问题处理，善于指导员工职业生涯规划；

5、具有优秀的职业道德和职业操守，很强的计划性和实施执行的能力，很强的规划决策能力和实施执行的能力；

6、具有很强的抗压能力、人际交往、组织协调沟通、及解决复杂问题的能力，很强的激励、团队建设以及领导能力，责任心强、事业心强。

1、大学本科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业优先；

2、5年以上人力资源从业经验，3年以上互联网公司人力资源全面管理经验；

3、熟悉国家有关政策、法规，熟悉人力资源管理的各个职能模块；

4、具有战略策略性思维，强计划性、执行力；

5、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力；

6、有互联网招聘经理或猎头顾问经历的优先。

我们给到您

1、享受带薪年假、生日会、下午茶、团队活动，年度评优，年终大奖，等福利项目；

2、上班时间9:30-12:00 1:30-18:00

2、公司周边交通方便、生活便利；

3、办公环境优美，高级商务写字楼；

4、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等；

5、提供带薪岗前培训、在职培训、管理能力培训等专业培训和广阔的职业发展空间；

6、茶水间、冰箱、微波炉等配套设施。

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