广州招聘

岗位需求：

1.能够针对软件需求开发测试产品模型，制定测试方案，安排测试计划，并对测试项目进行管理的专业人员。

2.实践证明，实际的测试过程是颇为复杂的，这对软件测试员的要求很高。其职业等级可分为四级、三级和二级等不同的级别。一般来说，软件测试员应该具有中等职业学校毕业以上学历。

3.对软件开发的基本过程和特征有一定得了解，对测试软件有良好的理解能力。

必备素质：

1.有探索精神：不要害怕进入陌生环境，勇于探索。

2.善于故障排除：善于发现问题的症结，要喜欢解迷。

3.自信心：测试者必须对自己的观点有足够的自信心。自信心是多数测试者都缺少的一项素质，尤其在面对需要编写测试代码等工作的时候，往往认为自己做不到。要想获得更好的职业发展，测试者应该努力学习，建立能“解决一切测试问题”的信心。

4.责任心：责任心是做好工作必备的素质之一，测试者更应该将其发扬光大。如果测试中没有尽到责任，甚至敷衍了事，这将会把测试工作交给用户来完成，很可能引起非常严重的后果。

5.专心：测试者在执行测试任务的时候要专心，不可一心二用。高度集中精神不但能够提高效率，还能发现更多的软件缺陷，业绩最棒的往往是团队中做事精力最集中的那些成员。

6.细心：执行测试工作时候要细心，认真执行测试，不可以忽略一些细节。某些缺陷如果不细心很难发现，例如一些界面的样式、文字等。

7.耐心：需要有难以置信的耐心。有时你需要花费惊人的时间去分离、识别和分派一个错误。很多测试工作有时候显得非常枯燥，需要很大的耐心才可以做好。如果比较浮躁，就不会做到“专心”和“细心”，这将让很多软件缺陷从你眼前逃过。

沟通：一名理想的测试必须能够同测试涉及到的所有人进行沟通，具有与技术（开发者）和非技术人员（客户，管理人员）的交流能力。既要可以和用户谈得来，又能同开发人员说得上话，不幸的是这两类人没有共同语言。和用户谈话的重点必须放在系统可以正确地处理什么和不可以处理什么上。而和开发者谈相同的信息时，就必须将这些话重新组织以另一种方式表达出来，测试小组的成员必须能够同等地同用户和开发者沟通。

8.不放过任何蛛丝马迹：可能会碰到转瞬即逝或者难以重现的软件缺陷。不要当作是偶然而轻易放过，而要想尽一切可能去发现它们。

熟悉使用各类型测试工具进行测试，有相应的互联网，应用软件方面的测试经验。易懂业务逻辑。

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