广州招聘

1. 按照公司总体发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略,并组织人力资源战略实施的监督与指导；

2. 建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3. 负责公司任职资格体系规划与建设，明确员工发展通道；

4.负责公司各类中高级人才团队的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

5.拟定公司人力成本预算，监控预算的执行，合理有效的管控人力成本，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；

6.定期向公司决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

7.根据公司理念，主导公司整体企业文化建设和推广，定期监控企业文化与公司发展的匹配度；

8.规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持，及时处理公司人事行政管理中的重大问题。

任职要求：

1.32岁-40岁,本科以上学历,人力资源管理相关专业；

2.具备十年以上人力资源管理从业经验,三年以上人力资源总监工作经验，曾任职于中大型知名企业/集团；

3.了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

4.擅长人才梯队建设、薪酬绩效体系的设计，并有丰富的实践经验和成功案例；

5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

6.受过战略管理、人力资源战略管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；

7.具有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

8.具备良好的人际交往能力、组织协调能力。

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