广州招聘

1、 账务处理：负责整理原始凭证、编制记账凭证、录入及汇编会计报表，保证各类凭证真实性，合法性；且每月按时完结账务，向直接主管汇报财务数据及报表。

2、 会计核算：负责月末核对会计科目，按时编制试算平衡表，登记总账，并做到总账，明细账账账相符；与财务相关同事定期核对与清理往来账目数据，发现问题及时汇报，及时处理，杜绝呆账、死账。

3、 纳税申报：负责每月初完成税金计提，进项税额勾选，增值税纳税申报等工。

4、 发票方面：负责税务发票的申领工作，以及公司各种发票的保管、领用和缴销工作。

5、 审计、汇缴和个税申报：负责公司所得税的汇算清缴、年度审计报告和每月工资个税申报。

6、 高新年报和统计月报工作：负责公司高新火炬年报和统计局月报申报工作。并将申报的数据整理归档。负责公司研发费用加计扣除申报工作。

7、 账册管理：妥善保管会计凭证、会计账簿、财务会计报表和其他会计资料，负责会计档案的装订和整理。

8、 其他工作：完成财务总监安排的其他工作。

岗位要求：

1、 财务、会计、税务专业大专以上学历毕业，具备初级以上专业技术资格。

2、 3年以上税务会计工作经验，年龄25-35岁。

3、 熟悉《新会计准则》以及相关的财务、税务、审计法规及相关政策，了解各项税收优惠政策。

4、 熟练金蝶K3财务软件和办公软件以及EXCEL函数计算，熟练操作一般纳税人、小规模纳税人税务申报、发票开具和管理，能独立核算全盘账务，熟悉高新技术企业和研发费用加计扣除账务处理。

工作细则严谨，责任心强，能承受较大工作压力，学习能力强。

     惠盟电力科技有限公司成立于2006年8月，是经广州市工商局注册的电力、房建工程施工企业，具有独立法人资格。公司具有国家电力监督委员会颁发的《承装类三级、承修类三级、承试类三级电力设施许可证》；《送变电工程专业承包三级》、《机电设备安装工程专业承包三级》、《建筑工程施工总承包三级》《城市及道路照明工程专业承包三级》、《施工劳务资质不分等级》《消防设施工程专业承包贰级》的资质证书及广东省住房和城乡建设厅颁发的《广东省建筑行业资质证书-电力行业变、送电工程丙级》、《安全生产许可证》；2012年6月，通过了ISO质量管理体系、职业健康安全管理体系及环境管理体系三个认证；同时被广东省工商局评为“守合同、重信用”企业，2015年度被广州市科技创新委员会评定为“广州市科技创新小巨人企业”；2016年11月被广东省科学技术厅、广东省财政厅、广东省国家税务局、广东省地方税务局等认定部门认定为“高新技术企业”， 2017年12月公司荣获“广东省自主创新示范企业”称号。获得相关资质荣誉，为公司的持续发展提供了强有力的保障。惠盟电力于2016年被省经信委授予售电从业资格证，正式从事售电业务。我们亦明知时代赋予的伟大抱负和责任，紧随时代发展的脚步，开创以互联网智能平台和惠盟云数据平台为依托进行技术研究及开发的电力能源云交易平台。
本公司拥有雄厚的资金实力、技术力量的优势，具有一支技术过硬、经验丰富、善于管理的专业团队，其中各类专业技术管理人员60多人、电气技工40多人、一、二级项目经理（建造师）10多人，拥有惠盟电力设计院、全套电力工程施工及试验设备，能独立完成各种电力工程的设计、施工、试验维护工作，连续二年施工产值超过亿元。公司秉承“以优质的工程质量，良好的服务以及最合理的成本”为经营方针，“为客户创造价值”的经营策略，从而在电力安装及房屋建筑市场中赢得同行及客户的信誉。
展望未来，“客户至上、专业高效、诚信共赢”的企业核心价值观将激励着惠盟人继续同心同德，面向未来，公司将以市场促发展，管理要效益，励精图治，精诚合作，以“铸造精品服务，点亮智慧城市”为企业使命，服务全社会。
     只要你是人才，在惠盟必将有发挥的空间，惠盟团队期待您的加入！

    公司官网：:********************/
公司为员工提供：

（一）具有竞争优势的薪酬水平
薪酬：公司为员工提供具竞争力的岗位工资，实行科学绩效管理制度，为员工提供与个人行为和业绩挂钩的绩效工资。
（二）优厚的福利待遇

1.工作时间：8：30-12：00， 13：30-17：30；周末双休（每天7.5小时上班时间）
2.食宿：提供工作午餐、加班餐，并为特殊岗位提供住宿；
3.保险：按国家规定为每位员工提供完善的社保及公积金；
4.补贴：按职位性质给予一定的通讯补助、住房补助、出差补贴、高温补贴等；
5.假期：为每位员工提供国家法定带薪年假，逐年递增；每月提供一天带薪病假；
6.津贴：逢重大节假日发放节日慰问；
7.全勤奖：每月无迟到、早退、事假等，奖励满勤100元；
8.年终奖：按个人绩效获得丰厚的年终奖；
9.项目奖金：按项目获得丰厚的项目奖金；
10.工龄工资：员工工作每满一年可累加工龄工资；
11.年度评优：参与年底先进人员评选，获取丰厚奖金及其它晋升机会；
12.年度活动：根据每年公司情况开展多样化活动，如体育活动或多种文体活动。
13.培训机会：提供提升个人职业技能及职业素养的内、外部培训机会。