广州招聘

工作職責：

1、 全面统筹规划人力资源、行政、后勤等部门的各项运作，有很好的跨部门沟通、协调能力；

2、 组织制定和完善人力资源六大模块、行政后勤、企业文化等体系建设及监督实施；

3、 负责人才梯队建设，完善后备人才及关键人才的培养体系，建立及推动员工职业生涯管理；

4、 阶段性的对公司绩效考核和薪酬福利政策进行汇总、分析和总结，并针对性提出改进的可行性方案；

5、 能结合公司实际情况制定人力行政战略，并持之以恒推动战略目标的实施；

6、 根据公司发展情况，实施有效的政策和工具，合理控制人工成本及行政后勤费用；

7、 具有上市公司从业经历，擅长上市公司人力资源激励政策及工具运用。

崗位要求：

1、 大学本科及以上学历，人力资源管理或管理类相关专业；

2、 8年以上相关工作经验，曾在大型制造企业（1000人以上较规范企业）有5年以上人事行政管理工作经验。

3、 能独立带领人事行政团队开展工作，对现代企业人力资源管理模式有系统的认识和实践经验，对人力资源战略规划、薪酬体系设计、任职资格和晋升通道搭建、绩效管理、公司制度建设等具有丰富的实践经验；

4、 熟悉和掌握国家劳动人事相关法律法规及当地法规政策；

5、 具有较强的行政管理、沟通等方面的知识和技能；

6、 具有较强的亲和力、组织协调能力，良好的团队精神。

深山老林集团2008年创立于深圳，是国内顶尖的企业咨询综合服务商。中国“2014年度策划十大机构”。
2010年初在东莞成立分公司，致力于企业高级人才交流服务与咨询。公司通过多年不断努力，已成功为多家著名跨国公司、国内上市公司、大型民营企业推荐过不同的高级岗位，行业重点着重于欧美制造业、自动化、智能制造、电子商务等，业务范围辐射全国。
【公司福利】：
1、周末双休、五天八小时工作制；
2、入职即买法定社会保险（养老、工伤、失业、医疗、生育）；
3、员工生日聚会；；
4、假期：法定假日、入职满三个月享有带薪年假等；
5、国内外旅游等；
6、一年13~14薪，另加年终奖。业绩优异者可参与公司年度分红。

【员工发展】
1、公司提供完善的人才培养计划及梯队建设，为员工提供广阔的发展空间；
2、提供同行业有竟争性的薪资水平及完善薪资制度；
3、完善的综合素养培训、学习体系。
4、成为公司高级合伙人。