广州招聘

1、根据公司人力资源规划，充分理解用人部门招聘需求，制定招聘工作计划，管理招聘需求；

2、组织人才甄选及面试，完善工具，建立高效的招聘流程；

3、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系；

4、保证所有招聘指标的完成，定期做好人才盘点和人员招聘规划；

5、维护和优化储备人才库，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

6、协助培训、员工关系，企业文化、内部激励、绩效管理等模块工作的执行；

7、完成上级领导交办的其他工作。

岗位要求：

1、全日制专科以上学历，人力资源相关专业；

2、2年以上招聘工作经验，有从事大型企业招聘工作经验，擅长销售人员招聘优先；

3、掌握招聘专业知识，具备优秀面试技巧及经验；

4、对招聘管理、人才测评有较强的能力与资深的经验；

5、了解人力资源其他模块工作者优先考虑；

6、优秀的沟通表达、人际交往能力，积极主动，责任心强。

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