广州招聘

（绩效内容）：

1.以公司绩效目标为主进行个人绩效与团队绩效

2.需应在个人绩效实现的基础上，进行团队绩效要求安排并实现方案模拟

（招聘内容）：

1.根据招聘需求，发布招聘信息，筛选招聘简历，组织安排面试

2.进行人员的跟进，对人员进行信息采集及归纳，组建数据库

3.线上与线下的渠道开拓，对招聘人员的到场率，通过率进行估计及分析

（薪酬内容）：

1.对公司长期奖励及季度奖励及阅读奖励了解及灵活运用

2.个人以（招聘标准，绩效标准，总监标准）为主进行短期薪酬方案模拟

（培训内容）：

1.以上述描述并与产品进行对新人培训与方案模拟

*其他两大板块因不能打字描述，需面谈

*我司有完善培训对刚涉及HRPB的小白，是一个学习机会。

*对接触过并长期发展是会有很好的薪资待遇与发展空间

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
中国人寿的前身与中华人民共和国同龄，1949年10月经中央政府批准组建，是国内***经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中，公司拥有一支稳定的专业化管理团队，积累了丰富的经营管理经验，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内***“三地上市”的金融保险企业。
中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2019年12月31日，公司拥有约3.03亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，为5亿多客户提供了保险服务。
中国人寿保险股份有限公司秉持“诚实守信、客户至上”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于搭建移动化、智能化、社交化的客户服务体系，运用科技手段为大众提供便捷的保险服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、161.3万名个险渠道销售人员、16.6万名银行保险渠道销售人员、6.55万名团险销售人员，使本公司成为客户身边的寿险服务商。公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本、德才兼备”的人才理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。