广州招聘

1、按照集团要求进行库存、销售节奏和KPI利润规划，并严格按照规划实施； 2、制定和完善部门内部管理制度、业务流程，对部门的业绩和管理结果负责； 3、对公司目标进行分解并下达给销售顾问； 4、按照集团的绩效模板框架，对销售顾问设定合理的绩效激励方案； 5、为总经理制定价格和策略提供数据依据，并执行出或超出总经理的预期价格和策略； 6、严格执行先进先出，维持好的库存状态和库龄结构； 7、不断创新销售方案，使得整车利润和边际利润***化； 8、高标准要求团队，使得销售顾问能够时时处处为客户提供满意的服务，并对满意度较弱的员工进行培训和教育。 9、在合理的人员编制范围内，建立和打造精干的销售团队，并培养有销售管理潜质的人才； 10、协调部门内各岗位间的关系，让部门内各成员能相互促进发展； 11、负责部门早会、夕会、周会的组织和主持； 12、每月初制定好部门培训计划，并亲自参与执行； 13、根据库存情况和市场变化，与市场经理制定市场活动方案； 14、向总经理和集团销售部报告经营、销售和管理工作，并听取意见，接受监督； 15、熟练掌握厂家体系和要求，钻研商务政策，返利***化，重要排名力争靠前； 16、参与协调本店板车设计方案及板车销售技巧培训工作。 17、协助市场部，按照相关工作要求，推进销售类的市场营销活动行为。 18、负责二手车业务的评估率，监控店内新增客流评估率不低于运营部下发的评估考核标准。 19、负责二手车业务的置换率。 20、负责6S管理与推进； 22、及时完成上级领导交办的其他工作事项。