广州招聘

根据公司业务发展招聘需要保障业务部门人员供给，及时做好人员储备，开拓多种招聘渠道，做好人员供给。

【岗位职责】

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，快速完成补流和储备工作。

2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况；

3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道，满足公司人才需求；

5、对初试、复试考官进行面试培训；

6、执行招聘、甄选、面试、推选、配置工作；

7、进行聘前测试和简历甄选工作；

8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；

9、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

【岗位要求】

1、对招聘模块有深刻的理解和认识，精通各主流招聘渠道特点和应用管理；

2、擅长简历搜寻、邀约面试，以及各类型岗位、中高端职位和销售类岗位主动猎聘；

3、熟悉招聘流程和面试技巧；

4、有教育行业或猎头工作经验优先（加分项）。

工作地址：

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