广州招聘

公司推行HR三支柱管理模式，2019年公司将重点建设流程型组织的人力资源管理体系，通过组织发展提高人效，人事行政部将定位于专业支撑服务部门，根据公司战略发展目标及人力资源工作规划，做好各项工作的落地与实施。该岗位将能在此次人力资源管理体系的建设的经验上收获较快成长。

岗位职责：

1、根据公司战略发展目标及人力资源工作规划，制订本部门工作计划，对部门工作指标负责；

2、根据公司人事政策及制度，负责人员入、离、调、转全流程线下管理与实施及SHR系统应用及维护工作。

3、根据公司流程型组织建设需求，完成组织发展各项具象任务，对职级体系的维护、任职资格的撰写统筹，对人员招聘、培训、评估、认证、晋升、薪酬、激励工作流程的实施与维护负责；

4、除日常工作对接外，根据业务部门的实际需求，绝对配合HRBP完成业务部门的人力资源支撑服务需求，致力于成为业务部门的人力伙伴部门。

5、根据企业文化、价值观要求，负责企业文化活动的开展及员工价值观持续评估与宣贯工作。

6、根据公司行政管理要求，负责公司行政工作管理。

任职资格：

1、3年以上人力资源全盘管理经验，本科以上学历，知识型、创新型公司工作经验优先；

2、主动拓展型工作风格，极强的工作责任感，个人在招聘及组织发展上有较强的个人专业能力，能上能下，既能带领和辅导团队成员高效达成工作目标，也能作为救火队长执行复杂的专业任务。；

3、以结果为导向，执行力强，实际工作中注重原则与灵活的平衡；

4、亲和力好，人品正，熟悉人性，沟通协调能力强。

    公司创立于2004年，定位于全面深度服务优质客户，善于整合资源为客户提供一揽子解决方案，专注于客户需求把握、策略提供及项目统筹管控职能。
    近几年业务持续大幅增长，运营稳健务实，于2011年5月搬迁至新办公室并扩充规模，目前员工近100人，人均业务贡献居于行业高水平，重视员工发展平台建设及工作氛围营造。公司新办公室位于广州市天河区员村临江大道507创意园。
    公司目前最主要的客户是中国电信广东公司，是近十个部门的公关活动及展览展示业务年度供应商，2010~2017年承接的重点项目包括：
电信亚运公关项目、电信大运公关项目、政企客户运营中心年度服务、天翼客户俱乐部年度服务、省号百省互增的年度服务等。

主要提供的服务包括：
    1、公关代理业务，包括年度公关策略提供、大型重要公关活动的策划执行、驻点甲方公关经理外派、大型客户俱乐部年度运营等
    2、展览展示业务，包括会展项目整体规划、媒体建筑创意设计、互动演示系统集成方案、展览展示创意设计、施工管理与运营管理等，能提供大型复杂项目的全程项目规划统筹管理
    3、营销推广及传播业务，包括产品及渠道营销推广策略、营销推广项目整体执行统筹、全程整合营销传播
    4、高端商务会所业务，2011年公司依托独一无二的地理优势，成立高端商务会所——HILLTOP CLUB奇川俱乐部，HILLTOP CLUB实行会员制，重点目标客户群是各个行业内知名的龙头企业及行业新贵，致力于创造高附加值的服务体验，为联盟会员量身定制个性化高端接待、专题活动，打造联盟会员间人脉资源、消费资源及高端商务资源连横共享平台；
    5、新业务，基于互联网的平台研发，2014年公司涉及互联网技术研发业务，目前已组建10多人的内部研发团队，对于IOS端、安卓端、PC端的应用具有内部研发能力，同时外部供应商团队的选拔也初具规模，对于公司互联网+的转型发展起到巨大的作用。
公司福利制度：
    1、工作时间：5天/周工作制，9：00~12：00、14：00~18：00（午休2小时）；
    2、有薪假期：年假、病假、国家法定节假日；
    3、福利情况：社会保险、住房公积金，商业保险（实习生）；
    4、其他福利：月度员工活动（生日会）、圣诞活动、年会、年度体检、年度旅游、公司员工专属饭堂（早餐、中餐、下午茶，让你免受地沟油侵害）；人性化的移动打卡；
    5、特殊福利：公司中高层管理人员享受车补、外勤通讯套餐。

诚挚邀请综合素质优秀，稳健踏实，热爱创新，业有所长或长于组织管控的人才加盟！