广州招聘

1.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

2.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

3.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

4.向公司高层决策者提供人力资源战略、组织建设等方面的建议，提高公司的综合管理水平；

5.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含各岗位职务分析、招聘、绩效）制定和完善人力资源管理制度；培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设；

岗位职责：

1.统筹人事行政部人力资源工作计划总结与执行

2.建立和完善绩效管理制度，结合业务实际需要，落实绩效管理

3.参与公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的工作环境和氛围

4.负责公司员工招聘、调动、转正考核、晋升、奖惩等工作的落实执行

5.全面负责企业中高层岗位的招聘工作,对企业架构进行优化，明晰各岗位职责

6.建立和完善培训体系和制度，监督和落实基层员工培训、核心骨干中长期培养计划、员工职业生涯发展规划的有效达成

经验：

1.有中高层管理岗位

2.具有8年以上人事行政工作经验，学期中销售管理，有多部门管理经验，有2年人事总监工作经验

3.具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力及表达能力

4.熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、员工关系管理、薪酬，培训模块有扎实的专业功底及丰富实践经验

广东嘉盟医药是一家集专业化、智能化和学术化的服务型、顾问型和开拓型的新型省级医药商业公司。公司秉承为厂家找市场，为市场找产品，为产品找终端的全程保姆式服务的新型运作模式。公司拥有在国营、独资、合资、民营药业从业经验的专业人士加盟，在新产品上市策划、开发、管理、监控、终端操作过程中有丰富的经验。对经营品种严格筛选，精心策划，规范管理、全程追踪。并全力与生产厂家合作将所精选的每一个产品都打造成样板市场。
嘉盟医药积极响应国家倡导建立的“调控有方，管理科学，统一开放，竞争有序”的医药流通新体制。通过厂商联营、自主研发、专家科普、医代加盟等合作模式。减少流通环节，自主控制研发、生产、流通成本。打造服务社会，让利于医患的新型医药平台。为厂商服务，为医改服务，为专业营销人员服务。嘉盟医药的原则：疗效*** 服务至上 用心做事 认真做人。嘉盟医药欢迎您――加入健康联盟！