广州招聘

岗位职责：

1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标；

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；负责组织编写各部门职位说明书；

4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

5、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；

2、擅长招聘、薪酬、绩效、员工关系等关键版块的实操；

3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

4、抗压力强，沟通协调能力佳。

致力于打造中国新消费时代的主力业态--生鲜食品折扣会员店，品牌名称为：“华见supervalures market”；
“华见supervalures market”聚焦消费者家庭生活的核心品类生鲜及食品，高度精选单品、高成本效率比、高效自主品牌开发，满足大众家庭生活必需及高频消费，实现新消费时代的“好品质、更低价”理想，消费者以更低价享受好品质的商品！
 
华见投资股东背景是由多家雄厚资本和业内丰富经验的零售供应链企业联合组成，包括农业，食品，日化等大型股份集团公司；
“华见supervalures market”的创始团队由行业内顶尖专家和极为丰富实操经验的众多人才组成，充满着对“良心零售”的梦想追求和热情；
“华见supervalures market”业务战略具有全面数字化驱动业务增长型基因，将会采用线上线下融合作战，大店及小店群组作战，并聚焦供应链深度优化，严格把控采购源头，高度精选开发单品，以努力实现高品质最低价的服务愿景。
 
华见超市在稳步快速发展的路上，战略计划是立足广州，5年内成为广州市场领先的新零售标杆企业。目前已在广州建立总部，与万科、富力等集团实现合作及合作意向，首家旗舰店计划在广州天河万科广场5月1日前开张，第二、三家门店密切筹备中；计划在2019-2020两年时间完善业务战略模型，并在2022年实现广州市场门店数量30家，年销售能力20亿元，2024年广州门店数量100家，年销售80亿。
 
华见将一直坚持“好品质更低价，有品有趣”的经营理念，相信不久的未来，“华见supervalures market”将会成为中国零售的领军者之一。

新零售梦想的乐园，创业的乐土，华见商业招贤纳士，敬请加入！

福利待遇：
1、完全依照国家社会保障政策实施，包括但不限于购买社保、并带薪年假、带薪产假等；
2、“以人为本，以团队快乐成长为先”的企业理念，提供众多的员工福利活动包括员工生日会、节假日福利等，并为员工提供完善的晋升平台，培训提升课程、每年2次晋升考核机会等；
3、领先的激励分配体系，提供但仅限于日常优秀奖、单项奖、年终奖、出国游、股权激励等；