广州招聘

工作职责：

1、健全招聘渠道，管理全国各分公司招聘工作，同时为关键岗位吸引、保留及基层满岗率垫基；

2、完善招聘体系，提升组织识人能力，提高面试效率；

3、培训计划开展及组织内训师培养、知识体系建设；

4、建立健全绩效体系，开展各项绩效管理活动，绩效规划、绩效反馈等全流程绩效管理工作；

5、设计薪酬结构与薪酬管理制度，构建完整薪酬管理体系；

6、执行中层员工薪酬核算，最好员工关系梳理及企业文化落地；

7、牵引并配合业务工作，诸如分公司人员招聘、培训、工作规范等；

8、根据公司战略意图，开展经营性人力资源管理；

9、参与组织战略，在团队建设、人员发展等方面牵头；另外提升组织人力资源管理效能。

岗位要求：

1、企业相关岗位工作经验2年以上，能快速建立原则、制度、标准，快速做出专业判断；

2、专业要求：企业人力资源管理师二级及以上，人际敏感度高，熟练掌握人员选育用留专业知识和技能（如知人善用善变敢辞）,能用专业能力影响他人；

3、对国家有关劳动合同法等政策法规有一定程度的理解，能正确理解和应对员工关系的管理能力（对事件判断的敏感度和关键点的把控）；

4、良好组织管理能力和组织经营能力（组织架构搭建阶段性关键点与关键岗位能力之间的关系）；

   重庆东知法律咨询有限公司成立于2009年2月，是一家专业承接银行信用卡呼叫中心呼出提醒业务的法律咨询服务公司。同时旗下拥有一家律师事务所（重庆腾运律师事务所）和一家人力资源公司（重庆众策人力资源公司），形成集团化公司雏形。总部设置于重庆，先后在云南，贵州，四川，广东，内蒙，河南等省份设立分公司，拥有经验丰富的员工300余人，与交通银行、兴业银行、浦发银行、中国银行、农村商业银行等26家机构建立了良好的合作伙伴关系。
   长风破浪，继往开来，重庆东知将立足重庆发展全国，以专业，专注的态度追求卓越，打造真正的金融业不良资产管理专家。