广州招聘

本岗位是公司为人才储备而设，旨在寻求愿意与公司共成长的青年才俊，通过公司的一系列培训，是培训生掌握保险的有关知识，根据自身特长和兴趣定岗于合适的职位，承担人力资源、培训讲师、行政管理、团队主管、VIP理财规划师等工作。

可享受特招专属的两大权益：

①成长空间宽广无限：这里有完善的培训体系，从入门到精通全覆盖：这里有公平公开公正的晋升机制。

②人生目标容易实现：现在政府大力支持保险行业发展，保险迎来黄金发展期。

一、岗位职责：

1、 负责为现有的客户做保单体检，帮助客户做资产配置；

2、 定期维护客户，***时间把最新活动通知到每一位客户；

3、 协助客户办理业务；

4、 负责团队建设，包括人员招募，团队管理以及新人培训

【往主管方向发展】

5、完成上级交代的其他事物；

二、职位要求

1、 年龄22-45周岁，优秀且有工作经验者可学历放宽至大专；

2、有良好的沟通协调能力、学习能力、认真负责、勇于进取；

3、品行端正、拥有清晰的人生目标；

4、乐于与人沟通，有良好的团队合作精神；

5、有意向在金融服务业长期发展，有社会工作经验优先考虑。

三、福利待遇：

1.薪资构成---基本工资+佣金+新人补贴+业绩奖金+管理津贴+团队奖金+季度奖金+年度奖金

2.培训制度---持续培训制度，不同时期不同培训，因材施教

3.保险福利---内部员工保险福利，如：养老金，医疗险，意外险等，涵盖意外、门诊、住院、重大疾病、生育及子女医疗；

4.团队建设---不定期组织聚餐和免费旅游

5.年度体检---服务满一年即可享有；

6.工作时间---上午8:30--10:30其余时间自由安排+法定假日；

7.收入稳定---入职6个月以上，人均收入超过12000元；

8.海量客户---不需要自己找客户，公司背靠全国最强大的金融客户积累，且均为优老客户。

9.晋升空间---公正透明的晋升机制，达成公司标准即可晋升，一年四次晋升机会，八个晋升级别，无工龄限制，无岗位数量限制；

公平透明化的晋升通道：

A:走销售路线：收展员-客户经理-高级客户经理-资深客户经理；

B：走管理路线：收展员-组经理-高级组经理-部经理-高级部经理-资深部经理-区域总监-高级区域总监；

招聘提示：

1、投简历后请勿向本公司中国人寿其他招聘渠道重复投递，否则将会对您的录用带来不便；

2、请您认真阅读本公司招聘介绍，如与您未来职业发展不符，请勿投简历（无意求职，请勿打扰，谢谢！请珍惜我们宝贵的时间，做有意义的事！）

3、收到您的简历后会尽快阅评，我们会用邮件、短信、电话形式通知您面试时间，届时请注意查收！

招聘提示：

1、投简历后请勿向本公司中国人寿其他招聘渠道重复投递，否则将会对您的录用带来不便；

2、请您认真阅读本公司招聘介绍，如与您未来职业发展不符，请勿投简历（无意求职，请勿打扰，谢谢！请珍惜我们宝贵的时间，做有意义的事！）

3、收到您的简历后会尽快阅评，我们会用邮件、短信、电话形式通知您面试时间，届时请注意查收！

联系人:黄小姐

联系方式:13826218746

公司地址:广州市越秀区环市东路450号华信中心12楼(区庄地铁站C出口，直走50米)

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
中国人寿的前身与中华人民共和国同龄，1949年10月经中央政府批准组建，是国内***经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中，公司拥有一支稳定的专业化管理团队，积累了丰富的经营管理经验，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内***“三地上市”的金融保险企业。
中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2019年12月31日，公司拥有约3.03亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，为5亿多客户提供了保险服务。
中国人寿保险股份有限公司秉持“诚实守信、客户至上”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于搭建移动化、智能化、社交化的客户服务体系，运用科技手段为大众提供便捷的保险服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、161.3万名个险渠道销售人员、16.6万名银行保险渠道销售人员、6.55万名团险销售人员，使本公司成为客户身边的寿险服务商。公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本、德才兼备”的人才理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。