广州招聘

岗位职责：
1.根据公司的年度战略规划和各部门的人员需求，进行招聘、培训需求调研，制定年度招聘计划和培训计划，建立合理、有效的招聘和培训体系。
2.负责组织建立公司招聘工具、招聘渠道和人才库，统筹和管理招聘工具、招聘渠道资源和人才库资源的使用。
3.负责公司中高端人才及重点稀缺专业人才的挖掘，满足公司人才招聘需求；负责公司招聘相关数据的统计分析、汇总预测并对招聘效果进行评估。
4.完善公司人才发展体系，了解内外部人才需求与动态，搭建后备人才储备与培养机制。
5.建立并完善公司培训管理制度，负责培训项目的策划、组织及效果评估跟进。
6.负责对接外部培训机构，挖掘培养内部师资力量，提高公司内训水平，开发培训课程。
7.完成上级交办的其他工作。

任职要求：
1.人力资源、管理、经济相关专业本科及以上学历。
2.至少3年及以上中型企业招聘与培训工作经验，有2年以上主管工作经验。
3.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道，对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有较丰富的实践经验。
4.沟通表达能力优秀，具有较强的跨部门协调和工作推动能力。
5.工作积极主动，具有较强的抗压能力和执行能力

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