广州招聘

这份工作好在哪里？

1. 客户资源公司提供；

2. 精准销售，每位销售负责固定客户群；

3. 通过电话、网络、面谈、展会的方式与客户沟通；

4. 客户服务好可以不断续约；

5. 新签和续约提成比例一样高。

工资待遇（无责任底薪）：

打打酱油 3000～6000元，跺跺小脚 6000～10000元，甩开膀子 10000～20000元，拼搏向上 20000～30000元。

奖金（周、月度、季度、年度统统有）、五险一金、午餐补贴、团队拓展活动、专业培训（你需要的这里都有！）

晋升途径：媒体顾问--媒体经理--项目经理--销售副总监--销售总监

岗位职责

1. 根据公司提供的客户资源，通过电话、网络、面谈三种方式，进行客户的主动开发；

2. 销售内容：公司自主开发及运营的B2B网站广告套餐及经销商门店数智化运营系统。

3. 积极服务客户，完成全流程的客户跟进服务工作；

4. 利用线上渠道搜集、开发新客户，拓展与老客户的业务，建立和维护客户档案；

5. 了解客户需求 , 根据客户的需求，能适时提供公司的产品解决方案。

任职要求：

1、热爱销售，性格开朗，富有激情；

2、有较强的客户开发意识，能够承受工作压力，责任心强；

3、有亲和力及服务意识佳，善于维护和保持与客户的良好关系；

4、有团队协作能力、能吃苦耐劳、工作积极主动。

福利及活动

1. 工作时间：9:00-12:00,13:30-18:00，双休，法定节假日正常放假；

2. 六险一金：购买五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及公积金，另入职即购买商业意外保险。

3. 专业培训：

1）部门专业培训：

①销售：入职前三天全职培训，在职导师协助并提供全方位的培训，项目经理/销售总监分阶段进行培训（行业知识、产品知识、销售技巧等）；销售部内部培训课程（如读书会、案例分享会）；外聘老师讲课、户外拓展等；

②其它岗位：每月各部门组织的专业培训

2）通用性培训：新员工入职培训、全公司每月职场实用培训课程（如商务礼仪、时间管理、沟通技巧、摄影技巧、Office技巧等）、户外拓展等。

4. 人性化假期：家属陪护假、考试假、带薪婚假、带薪病假（每年6天）、带薪年假（入职满1年5天，司龄满4年后每多1年则增加1天，最多每年达8天）、产假、陪产假，部分节假日提前下班（如冬至、儿童节）、法定节假日正常放假。

5. 丰富的业余活动：①每月羽毛球/乒乓球活动；②每月员工生日会；③企业创意年会；④不定期部门集体活动；⑤全公司每月固定大型互动活动（如包场看电影、美食活动、辩论赛、演讲比赛、歌唱比赛、猜歌名活动、趣味运动会、趣味竞答、十公里跑步活动等）。

6. 贴心福利：午餐补贴、司龄工资、喜事大红包（结婚/生子）、节日礼品（如女生节、端午节、中秋节等）、年终奖、年度体检、户外旅游、企业领导心得分享、企业图书馆等。

7. 管理风格：鲜明的企业文化，领导的风格高效务实，人性化管理；推崇“柔性组织”管理方式，给予每位主动的同事足够的机会主导项目。

8. 工作环境：舒适温馨的办公环境；活跃的办公氛围；和谐简单的同事关系。

9. 晋升方向：每年2次的人才盘点及完善的人才选拔和加薪晋级机制，让员工不断的提升。

慧亚传媒，旗下拥有“家居热线”网络媒介平台和“慧亚资讯”平面媒体两个项目，服务全国家居建材厂商和经销商群体。经历2009年至今9年时间的发展，慧亚已经成为家居建材行业信息资讯枢纽，拥有全品类的厂商、服务商（经销商）资源，与各行业组织也保持良好关系。
慧亚-家居热线是做垂直B2B招商网站，主要为家居建材行业提供厂、商的媒介和招商服务，为全国经销商精选好品牌，服务细分行业包括衣橱柜、墙纸墙布、窗帘、木门整木家装、门窗、智能锁智能家居、晾衣架、地板顶墙定制等。同时，慧亚资讯运营衣柜，木门，墙纸，门窗4本行业杂志已成为行业具有权威影响力的杂志；以每年服务厂家数量、经销商数量、网站流量等指标来计算，慧亚传媒早已成为中国家居建材行业媒介***平台。

福利及活动——慧亚人坚信，“慧”工作的人也很“慧”玩！
1. 工作时间：9:00-12:00,13:30-18:00，双休，法定节假日正常放假。
2. 六险一金：购买五险（养老、医疗、工伤、失业、生育）及公积金，另入职即购买商业意外保险。
3. 专业培训：新员工入职培训；导师制—新员工会有一位在职导师协助并提供全方位的培训；部门内部每月专业技能培训；全公司每月固定职场通用性技能培训；管理技能提升培训；户外拓展等。
4. 人性化假期：家属生病陪护假、考试假、带薪婚假、带薪病假、产假、带薪年假等。
5. 丰富的业余活动：每月羽毛球/乒乓球活动；每月员工生日会；企业创意年会；不定期部门集体活动；全公司每月固定大型互动活动（如美食活动、辩论赛活动、演讲比赛、徒步、十公里跑步活动等）等。
6. 贴心福利：提供午餐补贴、员工慰问金（结婚/生子）、节日礼品、户外旅游、企业领导心得分享、企业图书馆等。
7. 管理风格：鲜明的企业文化，领导的风格高效务实，人性化管理；推崇“柔性组织”管理方式，给予每位主动的同事足够的机会主导项目。
8. 工作环境：舒适温馨的办公环境；活跃的办公氛围；和谐简单的同事关系；办公环境及员工风采展示详见公司官网信息。
9. 晋升方向：完善的人才竞争、选拔和晋升机制，让员工不断的提升。目前公司管理人员几乎都是由内部提拔。