广州招聘

职位描述:1、制度建设
1）收集和研究现行国家人事政策法规，制定和规范劳动用工管理制度，推进企业劳动用工规范管理；
2）员工沟通平台的搭建与管理，宣传及维护公司制度；
3）开展员工满意度调查，追踪满意度情况，并采取措施确保持续改善；
2、员工日常管理
1）处理日常员工关系，负责各类员工投诉的调查，并确保员工问题得到及时、妥善的处理；
2）向员工提供有关公司文化、规章制度、职业生涯发展等方面的咨询；
3）及时更新和维护员工的人事资料和档案；
3、劳动关系管理
1）负责员工合同的签订、续签、终止事宜；
2）负责劳动合同信息的存档与管理；
3）负责处理公司劳资纠纷、劳资协调等事宜；
4、其他
1）人力资源月报表汇总及分析，提交准确数据；
2）完成领导交办的其他工作。
任职要求:1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、十年以上相关工作经验，有五年以上大型企业员工关系管理经验；
3、熟悉国家人事法律法规，了解国内外人力资源管理的新动向，参加过劳动法规、人力资源管理技术等方面的培训，熟知现代公司人力资源管理、企业管理、劳动法、经济法、心理学等知识；
4、具有较强的组织协调能力、人际沟通能力，有亲和力。

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