广州招聘

★ 未来10~20年，是保险业发展的重要战略机遇期。

★ 商业保险将成为个人和家庭商业保障计划的主要承担者，社会保险市场化运作的积极参与者。

★ 太平洋人寿保险顾问营销部立足城区市场，依托社区与客户建立信任关系，提供销售、理赔、保全等在内的综合金融服务。专属区域，资源丰富多样。内外兼修，成功有道。

如果你相信自己的能力，不甘于平凡，想充分发挥自己的优势，那就给自己半年时间，太保还你一个公平、公正、透明、高薪的晋升空间！这里是一群有追求有梦想的人，你的心有多大，太保的舞台就足够你演绎精彩人生！我们的工作是让有能力的人，两年内年收入达到小康，五年达到财富自由！心动不如行动！投下您宝贵的简历！（欢迎中小企业主、各界领域精英加盟）

公司提供充足支持：

（1）对未接触过金融保险行业的新人，公司提供全方位的保险知识，销售技能专业培训；

（2）公司在你的成长过程当中都会有主管跟踪辅导，有主管一对多辅导，师傅一对一带领拓展业务等；

（3）新人入职转正后，公司会分派就近地段的客户资源与以跟进，服务。

这里我们不靠关系，因为我们有清晰的职业目标；公平的进阶机制；全面的培养成长体系，最强的创业支持；最科学化的培养体系。

一、 任职要求：

1、23—45周岁，有销售经验者优先；

2、大专及以上学历；

3、优秀的，敢于挑战高薪的应届毕业生也可考虑；

4、积极向上，勤奋好学，有野心，较强的心理素质；

5、个体户或有过创业史的人优先，金融、保险、销售、管理等专业优先。

二、工作职责：

为老客户提供金融产品及服务：

1、根据客户自身的财产规模、生活质量、预期收益目标和风险承受能力等有关信息，为客户制定一套符合个人特征的理财建议方案，确保客户财务独立和金融安全；

2、为老客户设计合理的税务规划，以满足客户长期的生活目标和财务目标。

3、人寿保险(健康、意外、养老、教育基金、投资理财、储蓄分红、团体意外险等)

5、财产保险（车险、设备险、家庭财产保险、货物运输保险、雇主责任保险、公众责任保险等）

三、收入及福利待遇：

1、试用期内享有训练津贴 + 初年度佣金（提成），以及医疗保险等；

2、转正后享有固定津贴（500到4200元）、初年度佣金、新人卓越奖、续年度服务津贴、继续率奖金、增员奖金、增才奖金、个人季度奖和年终等奖励；

3、提供完善的商业养老、医疗、意外保障，享有人身意外保险、定期寿险和住院医疗保险、基本养老补贴等；

4、入司一年开始享有年终奖；

5、每周工作五天，每天8:30-10:00在公司开早会学习交流，工作时间自由有弹性，工作和家庭都能兼顾；

6、每年还有多次国内外旅游的机会，让家人一起见证个人成长。

四、培训项目：

1）新人训练：职前培训、从业资格考试培训、岗前培训、衔接训练 ,新人成长

步步高.

2）定期培训：专题训练、提升训练、拓展训练、讲师训练

3）晋升培训：经营管理技能训练 ,团队管理培训

4）向金融岗位方向发展，提供国内外旅游学习机会

5）公司提供广阔的发展平台，可向中国太保企业培训、部门经理以及行政、人

事方向发展，愿有志于在金融领域发展的各位精英加入我们的队伍！

在这里我们不靠关系，因为我们有清晰的职业目标；公平的进阶机制；全面的培养成长体系，最强的创业支持；最科学化的培养体系。

【本职位相比其他保险公司职位的特点和优势】

1、有公司的在保客户资源，只需要做售后服务开发；

2、完善的晋升体系，完善的个人职涯规划，可晋升公司行政区经理（内勤管理干部岗），保监会改革的方向，太保做试点，先做的先成功；

3、团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持，我们有6个月 筹建室经理培养计划，可以让你迅速晋升。（到其他保险公司，晋升完全要靠自己，组织发展很缓慢或者不成功。）

工作环境：

1、客户资源全由公司提供，公司中央空调（冬暖夏凉）；

2、公司提供高档办公环境；

3、工作氛围很舒适，同事之间和睦相处，不会存在资源冲突，不用讨好别人看别人脸色工作，每天做好自己的工作就可以了；

4、公司刚入新职场，我们期待您的加入，为你提供规划！环境舒适，太保集团面向社会大量招聘人才，是你发展的大平台，欢迎来到500强上市公司，成为一名金融专家！

发展方向：以后可转岗位 1管理 2客户经理 3培训、行政、市场等后勤部门。

【部门介绍】

区域拓展部是太平洋保险公司与美国凯雷集团、保德信国际集团战略合资后，公司提出五年内成为“亚洲最优秀的保险公司”的战略目标而成立的直属总公司垂直管理的为区域内公司老客户提供便捷、专业、高效优质保险服务新部门。

固定丰富的客户资源，稳定良好的薪酬体系，明晰广阔的晋升空间，诚信稳健的文化理念。

【行业介绍】

（一）保险是一个充满机会与挑战、前程似锦的朝阳产业。

１、每年以20%的速度在全球递增的行业。

２、世界500强中，保险企业占53个席位，其他任何行业都望尘莫及。

３、改革开放以来，继流通资本、产业资本之后，金融（保险）资本将是下一个造就中国千万富豪的行业。

（二）从事保险行业，客户是自己的，收入与努力成正比，自己组建团队，的确和当老板一样，却不用您拿出大笔的资金。

（三）保险是自己决定工作时间、工作强度、服务对象、收入水平的自由行业。

１、工作时间由自己安排，不受他人约束。

２、可以根据自己的状态调整工作强度。

３、根据自己的喜好接触自己希望认识的人。

４、收入由自己的勤奋程度决定，没有上限。

（四）保险越做越轻松。

技术行业遭遇技术淘汰的周期越来越短，而做保险是和人打交道，经验永远不过时。只要服务做得好，客户群越来越大，转介绍越来越多，越做越轻松。

（五）政策透明，晋升有道

在普通行业要想得到提拔，你必须面对能力之外的很多人为因素的干扰，而在保险业，晋升制度完全处在阳光下，能力是决定你晋升的唯一标准。随着中国保险业的迅猛发展，有一线工作经验、具备较高素质的管理人才严重匮乏。目前国内各大保险公司的高级管理干部有很多都是从一线提拔上来的，现在加入保险行业发展前景不可限量。

（六）系统专业培训，快速成长

进入保险公司，你成长的每一个阶段都会得到公司相应并且有效的培训。同事之间无私的交流，会令你更快速的成长。现在很多其他行业的大公司招聘员工时，甚至有这样的条件：有从事过保险工作经验的优先录用。可见，保险业是一个培养人才的行业。

（七）出国旅游，丰富人生。

１、保险公司经常会有各种业绩竞赛活动，旅游常常作为奖励的方式。

２、只要业绩优秀，你就有机会出国参加全球保险界的“奥运盛会”——百万圆桌会议，和世界营销大师同台交流。

在“大众创业万众创新”的时代号召下，太保隆重推出“城市合伙人”招募计划，诚邀您的到来，让我们在太保，拥有属于自己的一份有意义有价值财富自由的工作！

【工作地址】

上班地址：广州市天河区珠江新城金穗路8号星汇国际大厦西塔4楼（地址3号线、5号线直达）

公司主页：http://www.cpic.com.cn

注意事项：由于本公司招聘渠道较多，投递简历后，您的信息就已进入公司数据库，为避免系统冲突，影响您简历的有效性，请不要再向公司其他渠道和岗位重复投递简历，感谢您的配合！我们会尽快给你回复。

本次招聘面试时间以本注意事项中的电话和邮箱通知为准。

    中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，是国内领先的“A+H”股上市综合性保险集团。
    太平洋保险以成为“行业健康稳定发展的引领者”为愿景，始终以客户需求为导向，专注保险主业，做精保险专业，创新保险产品和服务，提升客户体验，价值持续增长，实力不断增强，连续七年入选《财富》世界500 强。2017年，实现营业收入3198.09亿元，同比增长19.8%，实现净利润146.62 亿元，同比增长21.6%，公司财务基础稳健，偿二代下集团综合偿付能力充足率为284%。通过覆盖全国的营销网络和多元化服务平台，为超过1.15亿名客户提供全方位风险保障解决方案、财富规划和资产管理服务。
    太平洋保险积极服务于国家战略、实体经济和民生保障，主动响应“一带一路”倡议，提供累计超过5000亿元的保险保障，覆盖65个不同国家地区的不同项目。同时，参与多层次医疗体系建设、服务“三农”建设、应对人口老龄化挑战、支持食品安全治理体系构建、助力小微企业发展、实施具有社会和环境效益的投资项目，为助力国家发展和增进民生福祉保驾护航。
    平时注入一滴水，难时拥有太平洋。太平洋保险充分发挥经济“减震器”和社会“稳定器”的功能，过去10年累计赔付金额近5600亿元，及时做好京昆高速特大车祸现场、九寨沟震区以及“飞鸽”、“纳沙”等重大灾难事故的理赔服务。“太好赔”、“太e赔”、“e农险”等一系列精细化服务，让客户获得极简、极速、极暖的保险体验。产、寿险公司双双荣膺年度经营评价***等级A级和服务评价AA级，成为行业发展和服务新标杆。
    太平洋保险以“做一家负责任的保险公司”为使命，各类精准扶贫项目已覆盖全国460万建档立卡贫困户，创建了大病保险扶贫、保收入的农险扶贫、产业扶贫、投资扶贫、智力扶贫等多种可复制推广的典型模式， 136名优秀干部深入开展驻村帮扶工作，带领广大村民走上共同富裕之路。同时，关爱孤残儿童、助梦希望小学，在弱有所扶上不断取得新进展。连续八年获中国企业社会责任榜“杰出企业奖”，同时入选中国A股市场环境、社会、治理（ESG）绩效最优“美好50公司”。
    太平洋保险将坚持做保险行业的“长跑者”，坚持高质量发展道路，推进实施“转型2.0”。围绕 “客户体验感***、业务质量最优、风控能力最强”三大目标，聚焦人才和科技两大关键因素，补齐关键短板，实现方式转变、结构优化和动能转换。