广州招聘

工作职责:
1、根据企业发展目标和人力资源规划，制定出完善合理的绩效考核和薪酬福利制度、方案；
2、负责绩效考核与薪酬福利的实施工作，并对相关工作的质量负责；
3、建立并完善公司绩效考核管理体系，做好公司绩效考核工作的后续跟踪、评估、分析；
4、及时了解政府相关政策及同行业的绩效考核管理与薪酬管理工作的动态，及时进行薪酬绩效的调整；
5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性；
6、其他人事相关工作。
任职要求：
1、人力资源、劳动经济、企业管理学等相关专业，大专以上学历；
2、具有5年以上薪酬绩效相关工作经验， 有独立进行薪酬体系设计和绩效考核体系设计的工
作经历；
3、熟悉薪酬体系和绩效考核体系设计的思路和工作程序；
4、熟练使用各类办公软件；
5、具有良好的沟通、协调能力，计划与推进能力，较强的团队协作精神；
6、工作细致、负责、能承受较大的工作压力。

本公司是中国专业的汽车检测及维修设备的重要生产商,集生产和贸易于一身.现由两家工厂组成，生产和出口汽车维修及保养机械设备等产品，产品主要销售欧美,东南亚地区和中东地区.