广州招聘

工作职责:

1、负责修订及完善公司年度薪酬计划及福利计划，制定及调整薪酬福利策略；

2、负责优化现有的薪酬绩效管理体系并推动实施；

3、负责分析研究薪酬架构和绩效方案的执行策略，关注薪酬市场变化趋势，保障公司的薪酬绩效制度具有市场竞争力；

4、负责制定年度人力成本预算费用及统计月度、季度、年度人力成本使用情况分析；

5、负责员工薪酬福利的核算、发放及个税相关事宜；

6、负责公司薪酬的总体管控，组织编制人工成本预算，并定期优化。

任职资格:

1、全日制本科及以上学历，执行力强、能快速落实推动薪酬绩效方案；细心，能承受一定工作压力；

2、3年以上薪酬绩效管理工作经验，有集团型企业或销售类薪酬绩效管理经验优先

3、 熟悉国家法律法规、各地相关政策规定，熟练掌握薪酬福利领域的相关工作。

微信分享