广州招聘

1：代表公司为国寿老客续期交费提醒、保单年检、资料变更、新险种咨询销售等服务；收集并及时向管理层反馈员工以及客户问题

2：根据客户的职业状况及家庭内部资产状况，根据客户个人需求提供合理的规划

3：定期联络、回访客户，管理维护客户关系，提供良好的售后服务和续期服务；维护客户关系，收集客户信息并建立客户档案，以便寻找潜在的客户需求

4：建立销售队伍，维护公司的销售渠道，进行营销活动的策划，实施以及推广；学习团队管理知识，协助管理层对团队和队员进行管理

5：和团队一起对其所负责的区域进行公司品牌的维护，公司形象的宣传，以及市场的开发

我们希望遇见这样的你：

（1）年龄25-45周岁，性别不限，形象气质好

（2）性格开朗，思维敏捷，具有强烈的团队协作精神

（3）大专及以上学历，金融、营销、财会等专业优先录取，具有多年工作经验者或者拥有社团经历者优先考虑

（4）乐于接受挑战，勇于挑战高薪，敢于规划未来，具有良好的协调沟通能力及应变能力

（5）可招聘2019年应届优秀毕业生，无工作经验者亦可

本职位相比其他保险公司职位的特点和优势：

（1）有公司的老客户资源，只需要做售后服务开发，基本不需要做陌生拜访

（2）完善的晋升体系，完善的个人职涯规划，可晋升公司行政区经理

（3）团队合作做组织发展，每个人在晋升方面都可以得到上级主管的大力支持，我们有6个月 晋升经理培养计划，可以让你迅速 晋升，有底薪和管理津贴

（4）公司重点培养对象，拥有更优质的培训课程，待遇比普通员工高一倍，最终往“优才主管经理”方向发展

在这里，具有竞争力的薪资待遇：

1 、公司提供广州地区的优质老客户资源，无需担心没有客户资源；

2、金融CBD甲级写字楼，工作日上班，周末双休、国家法定节假日放假，弹性的上班时间由您掌握；

3、底薪+高额提成+续期佣金+管理津贴+培训津贴+季度奖+年终奖等

4、五险一金+节日礼品+活动奖品+绩效奖金+优秀员工可享受国内外免费旅游，欢乐多多，福利多多；

（1）薪资构成---基本工资+新人补贴+业绩奖金+团队奖金+季度奖金+年度奖金。三个月试用期期间：责任底薪3600元+佣金+丰厚绩效奖励；转正后：6000元-8000元+佣金+医疗保险+养老保险晋升优才主管：10000元以上

（2）培训制度---持续培训制度，不同时期不同培训，因材施教

（3）保险福利---内部员工保险福利，如：养老金，医疗险，意外险等4、带薪年假---除享有国家法定节假日外，额外再享有12天带薪年假；

5、商业保险---涵盖意外、门诊、住院、重大疾病、生育及子女医疗

6、年度体检---服务满一年即可享有

7、工作时间---双休(5*8小时行政班)+法定假日

8、收入稳定---入职3个月以上，人均收入超过12000元

9、旅游方案---马来西亚、泰国、韩国、北海道、中国香港、中国台湾、瑞士、上海等

10.晋升空间---入职后培养分别向主管助理-主管-项目经理或者高级业务支持、专业质检专员、高级培训讲师等渠道培养

11.工作环境---甲级写字楼

12.海量客户---不需要自己找客户，公司背靠全国最强大的金融客户积累，且均为优老客户。公司提供优质的客户资源。

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
中国人寿的前身与中华人民共和国同龄，1949年10月经中央政府批准组建，是国内***经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中，公司拥有一支稳定的专业化管理团队，积累了丰富的经营管理经验，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内***“三地上市”的金融保险企业。
中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2019年12月31日，公司拥有约3.03亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，为5亿多客户提供了保险服务。
中国人寿保险股份有限公司秉持“诚实守信、客户至上”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于搭建移动化、智能化、社交化的客户服务体系，运用科技手段为大众提供便捷的保险服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、161.3万名个险渠道销售人员、16.6万名银行保险渠道销售人员、6.55万名团险销售人员，使本公司成为客户身边的寿险服务商。公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本、德才兼备”的人才理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。