广州招聘

1、负责薪酬绩效、员工关系版块，并组织相应的工作实施；

2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

3、协助上级修订公司相关薪酬架构，优化相关制度；

4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

任职资格

1、从事专职的人力资源工作三年以上；

2、500人以上级别企业人力资源部同岗位工作经验；

3、具备积极健康的职业理念，和进取精神；

4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

5、本科及以上学历，具备良好的学习能力。

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