广州招聘

一、薪酬管理方面
1、收集有关市场行情信息，了解市场状况，协助设计并不断完善薪酬管理体系；
2、建立企业薪酬管理的台账，及时、准确地核算并编制员工薪酬方面的统计报表，提出有关的统计分析报告和改进建议；
3、协助进行年度调薪、年度奖励制定、人力成本预算等年度项目工作，并负责统计薪资核算、汇总和分析人力资源数据，编制薪酬管理各项报表；
4、负责做好薪酬管理相关信息资料的收集、整理、分析和归档、保管等工作，为企业的薪酬管理工作提供有力的数据支持。
二、绩效考核
1、负责协助经理制定各部门及各岗位绩效考核指标、考核标准、考核计划等绩效考核体系；
负责与各部门进行绩效考核的沟通工作，监督各部门考核制度的执行情况，协助解决考核过程中出现的争议问题，确保考核顺利进行；
在绩效考核实施过程中，做好考核表的及时收集、数据统计、评分审核及考核异常情况的反馈与协调处理工作；
组织实施绩效考核面谈工作，使考核结果得到被考核者的认可，并协助其制订有效的改进计划；
根据绩效考核制度及计划、方案的实施效果，发现问题并提供合理的建议解决方案。
三、培训与开发
1、进行员工培训需求分析与调研，并根据企业发展的需要与人力资源规划组织制订培训计划；
2、负责企业内部培训师队伍及内部培训课程开发体系的建立与管理；
3、负责管理培训资源库，编写培训教材，制作培训课件，并做好各类培训教材、设备场地等有关事宜的安排落实；
4、负责与外部培训机构建立良好的联系，以满足企业员工外部培训的需要；
5、组织实施培训考核，评估培训效果，并根据其实施情况改进培训管理方法；
6、负责组织做好员工培训资料、档案的收集、整理、编号与归档工作。
四、上级交代的其他事宜。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、思维敏捷，具备独立处理问题的能力；
3、优秀的谈判能力，较强的沟通、协调能力；执行能力强；
4、对数字敏感，细致缜密，擅于处理及分析各类数据；
5、具有较强的创新能力、组织管理；
6、有较强的敬业精神，办事稳重，待人友善，保密意识强；
7、金融和互联网行业经验优先考虑。

易联支付有限公司（简称：易联支付），与中国银联合作，是国内大型非金融支付服务机构，曾荣获“《红鲱鱼》 2012年亚洲创新百强企业”，现已成为中国领先的移动支付服务提供商，为商户以及超过30亿张借记卡的用户提供服务，专门从事银行卡跨行手机支付及资金清算的专业服务高科技企业，公司成立于2005年，注册资本1亿元人民币，通过与国内银行、银联等金融机构合作，构建具创新技术的金融支付服务平台，从事无卡认证支付业务及预付卡的发行与受理业务，提供7*24小时全方位的人工咨询与联机技术支持服务。2011年，获中国人民银行颁发《支付业务许可证》，许可从事移动电话支付业务、预付卡发行与受理业务。
2007年，公司引入国际专利技术，将高科技术、专利技术与金融服务网络结合起来，通过接入银联跨行信息交换中心系统的资源优势，构建了安全、高效、新颖的DNA手机支付服务平台。DNA 手机支付应用广泛，适用于所有非面对面的远程交易。
该平台可受理全国性商业银行发行的银联借记卡，不受电信运营商的限制。目前DNA手机支付业务已涵盖电子客票、酒店、旅游、彩票、保险、教育考试等公共缴费等支付服务领域，平台上线即成功吸引机票、彩票等行业龙头商户的积极应用，取得令人瞩目的业绩。
易联支付是全国非网银借记卡支付服务公司。公司将进一步在支付服务领域，不断创新，组建具IT、金融专业知识与技能的研发与业务精英，打造具国际知名品牌的支付网关服务提供商，推动国内特色金融支付服务的发展。