广州招聘

1、服务公司分配下来的客户，并协助客户办理相关业务；

2、定期维护客户，及时为客户送上礼品；

3、挖掘客户需求，给到专业性的保险建议；

4、负责团队建设管理，包括团队日常管理以及新人培训等；

5、对接中国人寿与广发银行综合金融（信用卡、贷款、理财等）业务；

招聘要求：

1、年龄在22—29岁，应届生也可，大专及以上学历（优秀者可适当放宽）；

2、较强市场洞察能力，沟通能力，以及较强的学习能力；

3、有过保险，金融，市场营销，管理工作经验或者相关专业优先考虑；

4、有明确的职业规划。

专项待遇：

1、薪资构成：基本工资+新人补贴+业绩奖金（35%—48%）+团队奖金+季度奖金+奖励方案（首月收入约5000--8000，即首年收入约为60000+）

2、培训制度：岗前培训+转正培训+晋升培训（零经验也不用担心）

3、员工福利：医疗险、意外险、养老金等；

4、晋升机制：主管——银质高级主管——金质高级主管——部经理——高级部经理——资深部经理——区域总监——高级区域总监（优秀者可三个月晋升一级）

5、收入标准：入职3个月以上，晋升主管，收入10000以上；

6、旅游方案：三个月为一季度，每一季度公司公假出游；

7、工作环境：地铁上盖，甲级写字楼；

8、客户资源：不需要自己出去找客户，公司有大量的金融客户积累，公司分配客户资源。

招聘提示：

      1、投简历后请勿向本司中国人寿其它招聘渠道重复投递，否则将会对您的录用带来不便；

      2、请您认真阅读本公司招聘介绍，如与您未来的职业发展方向不符，请勿投简历（无意求职，请勿打扰，谢谢！请珍惜我们宝贵的时间，做有意义的事!）

      3、收到您的简历后会尽快阅评，我们会用邮件、短信。电话形式通知您面试时间，届时请注意查收！

公司信息：

      中国人寿秉持“专业、真诚、感动、超越”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于为社会最广泛的大众提供优质的保险产品和服务。

      多年来的相知相伴，中国人寿赢得了社会大众最广泛的支持与信赖，截至2008年12月31日，公司拥有约1.02亿份有效的个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，亦提供个人、团体意外险和短期健康保单和服务。

      中国人寿拥有覆盖全国城乡的服务网络。3000多家客户服务柜面、专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、71.6万名保险营销员、1.26万余名团险销售人员、2.6万余名银行保险渠道客户经理使中国人寿成为客户身边最近的寿险服务商。

      中国人寿运用国际领先的信息技术，拓展电话、网络、邮件等电子化销售渠道，满足了客户对保险产品多渠道的购买需求。

中国人寿保险股份有限公司是国内寿险行业的龙头企业，总部位于北京, 注册资本282.65亿元人民币。作为《财富》世界500强和世界品牌500强企业——中国人寿保险（集团）公司的核心成员，公司以悠久的历史、雄厚的实力、专业领先的竞争优势及世界知名的品牌赢得了社会广泛客户的信赖，始终占据国内寿险市场领导者的地位，被誉为中国保险业的“中流砥柱”。
中国人寿的前身与中华人民共和国同龄，1949年10月经中央政府批准组建，是国内***经营保险业务的企业之一，肩负中国寿险业探索者和开拓者的重任。在长期发展历程中，公司拥有一支稳定的专业化管理团队，积累了丰富的经营管理经验，深谙国内寿险市场经营之道。2003年12月17和18日，中国人寿保险股份有限公司分别在纽约和香港上市。2007年1月9日，中国人寿保险股份有限公司回归国内A股上市，自此公司成为国内***“三地上市”的金融保险企业。
中国人寿保险股份有限公司向个人及团体提供人寿、年金、健康和意外伤害保险产品，涵盖生存、养老、疾病、医疗、身故、残疾等多种保障范围，全面满足客户在人身保险领域的保险保障和投资理财需求。截至2019年12月31日，公司拥有约3.03亿份有效的长期个人和团体人寿保险单、年金合同及长期健康险保单，为5亿多客户提供了保险服务。
中国人寿保险股份有限公司秉持“诚实守信、客户至上”的服务理念，依托覆盖全国城乡的服务网络，致力于搭建移动化、智能化、社交化的客户服务体系，运用科技手段为大众提供便捷的保险服务。专业高效的95519客户服务专线、安全快捷的企业互联网站、161.3万名个险渠道销售人员、16.6万名银行保险渠道销售人员、6.55万名团险销售人员，使本公司成为客户身边的寿险服务商。公司推行“机制引才、制度用才、培训育才、环境留才”的人才强司战略，坚持“以人为本、德才兼备”的人才理念，着力培养素质优良、与国际一流寿险公司需要相匹配的员工队伍。