广州招聘

1.完善人才发展体系、优化职级体系、任职资格体系；建立人才能力素质模型以及评价办法，关键岗位、关键人才管理方法；定期进行人才盘点与评估；
2.岗位与任职资格标准：完成对管理岗位及各类型核心岗位人才评审工作；并推动专业资格认证体系；
3.人才盘点：推动年度人才盘点及例行动态盘点，并指导各事业部完成年度人才盘点；
4.职业发展体系：梯队建设和高潜管理，协助选拔和管理核心人才，优化人才管理体系，建设人员职业发展体系。主导集人才培养工作，全面推进人才盘点、人才选拔、轮岗等机制建设与执行；
5.高潜人才管理：规划合理的人才梯队及人才结构，定期盘点高潜人才库，明确入库及出库标准和方式，并设计高潜人才的加速发展项目；
6、制定、完善相关人才管理制度，并持续挖掘和创新，保证各类型人才发展有章可循；

岗位要求：
1、211/985人力资源管理或工商管理，心理学相关专业本科及以上学历；其他方面优秀者可放宽；
2、知名房企人才发展模块工作经验；
3、统筹过人才发展与继任计划项目，尤其对领导力人才培养与梯队建设工作有丰富的实践经验；
4、具备出色的沟通表达能力和问题解决能力，思维敏捷、逻辑性强；团队协作能力，积极主动，学习能力强，抗压性强。

旭辉集团简介


    旭辉集团成立于2000年，是一家以内地住宅开发为主营业务的香港上市房地产开发企业（股票代码********）。
    旭辉总部设在中国上海，集房地产开发、建筑施工、商业管理、物业服务于一体，具有“中国房地产开发企业一级资质”，“中国物业服务企业一级资质”，系“中国房地产协会城市开发专业委员会”和“中国城市房地产开发商策略联盟”会员单位。
    自成立以来，旭辉以长跑者的稳健姿态步入公众视野：连续8年被评为“中国房地产企业百强”，并名列百强企业“成长性TOP10”、“运营效率TOP10”、“盈利性TOP10”，“华东品牌价值TOP10”；“中国房地产开发企业500强”，并位列“发展潜力10强”、“经营绩效10强”；“上海市房地产开发企业10强”，并跻身“销售业绩、开发后劲、纳税额、慈善捐赠”TOP10；“中国责任地产TOP50”。
    “以战略为引导”，旭辉立足上海布局全国，扎根“长三角”区域、“环渤海湾”区域及“中西部”区域的同时，将主营业务向具有成长潜力的二、三线城市拓展，开发项目覆盖上海、北京、重庆、天津、长沙、合肥、福州、唐山、苏州、廊坊、镇江、嘉兴、厦门等多个城市，涵盖住宅、商务办公、商业综合体等多种业态。
    “以能力为驱动”，旭辉融入人文精神与价值观，开发“经典、舒适、健康、绿色”的时代精品。“宜居、刚需、中档”的“主流产品”，“中高端、树品牌”的“明星产品”，“花园式、销售型商办”的“特色产品”，“新产品、新技术探索”的“概念产品”，形成了旭辉“四大品类、十大系列”的产品体系，为客户提供精准的产品与服务。
    围绕“以人为本”的核心经营理念，旭辉倡导“快乐工作、快乐生活”，形成“简单、透明、阳光，尊重、信任、开放”的组织文化，信奉“诚信正直，感恩责任，团结拼搏，学习创新”的核心价值观，凝聚出“敢拼敢担，忠诚奉献，挑战自我，追求卓越”的旭辉精神。
    “成长、感恩、跨越”。在企业不断发展壮大的同时，旭辉从“扶困助学”、“慈善捐赠”到“抗震救灾”、“环境保护”，始终履行企业公民的社会责任。成立“公益专项基金”，发起“五年百校”的“旭日行动”，鼓励园丁扎根于教育事业，资助学生实现人生的宏伟理想。
    展望未来，旭辉“以客为始，待客至诚，为客户创造价值”，在“用心构筑美好生活”的使命感召下，致力于“成为受人尊敬的世界一流的房地产企业”。