广州招聘

1.负责统筹行政人事部的部门组建、管理及规划工作，确保部门内部管理制度化、规范化，流程化、系统化；

2.负责分管部门工作规范、服务流程、绩效考核标准及任务指标的制定；

3.负责分管部门人员管理及人才培养，包括分管部门的人才挖掘协助、招聘任用审核、晋升及异动审核、部门内部人员权责管理、后备人才储备等；

4.负责分管部门的人员业务知识、专业技能培训及管理；

5.负责分管部门的日常工作考评及绩效考核；

6.负责根据公司发展战略规划制定人力规划并提出可行性意见及建议；

7.制定符合公司接待流程；

8.负责完善公司各项管理制度、工作流程及标准、人力资源管理制度等工作流程及标准，并对各工作流程及标准的执行情况负责；

9.负责公司人力规划及人才储备库的建立；

10.负责监督分管部门各项管理工作的有序开展，对管理出现的失误负责；

11.负责落实分管部门的工作安排，协调跨部门沟通及工作交流问题，协调客户关系，维护好与相关单位的关系，保障公司利益不受损害；

岗位要求：

1.本科以上学历；

2.三年以上本岗位工作经验；办公自动化操作熟练；丰富的人力资源管理、熟悉公司运营流程，具有商务谈判的组织及综合管理能力； 工作敬业，全局意识强，能够有效实施团队建设和管理。

3、有经营意识，人力资源工作与业务部门相结合。

4、有HRBP经验

广东薪福通信息科技有限公司依托我们近十年丰富的管理经验和咨询经验，采用规范的、创新的行业管理咨询模式，为业内企业提供最为适用、易于操作的咨询服务，提升企业运营效率，促进企业良性发展。拥有十年成功经营经验、管理咨询经验以及优秀的业内资深专家顾问组成的管理咨询团队； 自有一套成熟的、规范的、创新的管理咨询模式；提供的管理咨询服务实用、操作简单，适合于中、小义齿企业；通过对行业内企业市场营销、生产制造、人力资源和战略咨询递进式顺序开展系统咨询服务，进而提升企业综合效益。