广州招聘

工作职责：

1负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。

2负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。

3制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。

4定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

5依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。

6负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。

7负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。

8根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。

9建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。

10负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。

11负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。

12负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。

13建立、完善员工职业生涯管理系统。

14负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。

行政工作：

1监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查；

2负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；

3负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动；

4负责公司内、外文件的收发、登记、传递、归档工作；

5负责公司员工活动的策划和组织；

6负责公司办公用品管理；

7负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

8加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作；

9负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。

岗位权限

1有权参与公司人力资源战略规划。

2对违反人力资源管理制度的部门和个人，有提请处罚的权力。

3对各部门员工工作绩效实施考核及奖惩的权力。

4各级管理人员任免建议权。

5部门内部员工聘任、解聘的建议权。

6部门内部工作开展的自主权。

7要求相关部门配合相关工作的权力。

8其他相关权力。

直接下级：人事经理，人事主管、行政主管 招聘专员、前台文员、薪酬绩效专员、保洁员；

工作概述：规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展；

工作关系所受监督：总裁

所施监督：人事经理 人事主管、招聘专员、前台文员、保洁员、 内部关系：

各部门 外部关系：各部门及政府机关。

任职资格

1.教育水平本科以上学历，专业人力资源、行政管理或企业管理专业培训经历受过战略管理、战略人力资源管理、管理能力开发及劳动法规方面的培训；

2.经验8年以上人力资源管理工作经验，5年以上相关人力资源主管或3年以上人力资源部经理相关行业工作经验；

3.知识人力资源学、心理学、公共关系学、经营管理、法律、谈判技巧、培训技能技巧善于沟通，公正客观的工作风格；

4.强烈敬业精神；企业认同感强。个人素质责任心、细致、成就欲、团队意识、优秀的组织与沟通能力，做事细心，观察力和沟通能力强，有亲和力，知人善任工作条件工作环境：

职业发展发展方向：总裁或首席执行可晋升职位：总经理可升迁至此职位：人力资源经理可调换岗位：

考核指标

1、人员供应及时性、招聘效果、考核、薪酬工作差错率、员工流失率、员工满意度、重要任务完成情况

2、部门预算控制情况、关键人员流失率、下属行为管理

3、部门合作满意度

4、领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、专业知识与技能

公司成立近10年来，专业持续长期为十余家国有银行、股份制银行、城商行和中国TOP5互联网金融公司提供信用评估、贷后风控、逾期通知和不良资产处置等系列产品和服务，目前全国办公面积10000余平方米，全国人员规模1800余人

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