广州招聘

岗位职责：

1.根据总部下达月营业额目标，指导店铺拟定日营业额目标，最终达成管辖区域营业额预算，把握区域店铺每日营业额数据，了解店铺未能达成当日营业额预算的原因，并对店铺管理组加以工作指导使之达成；
2.监督并指导店铺管理组稳定店铺人员架构，并创造提高全员KPI结果的计划，外部管理组招聘人员与内部晋升人员面试的实施，给店铺人才陪育下达指标要求并指导实现；
3.对公司总部下达的信息作出及时应对，并确认店铺负责人知晓情况；与公司职能部门紧密联络与合作，信息共享并及时发送；
4.制定营业额阶段性目标、店铺问题改善目标、协助店长制定员工陪育目标等一系列量化并提出完成时限的目标，并且加以跟进；
5.对原则性问题能按照公司的解决标准进行处理；给店铺管理组工作时刻下达标准，并使之达成；对一切标准性的问题能有效判断并进行决策；
6.通过指导店铺实施一系列“人事成本调控”、“经费调控”手段降低公司成本，管理区域店铺可控花费；

任职要求：
1.有大卖场管理，零售行业区域管理经验；
2.把握店铺管理过程中所接触的数据，包括营业额相关数据、损耗率、离职率、晋升比例、店铺面积等；
3.掌握10种以上提升营业额的具体措施（员工、管理层、企业所能做的）；
4.熟悉卖场陈列的方式方法，能迅速判断卖场陈列不妥的地方。

我们CEO认为，双休、入职买5险、17：30分下班、食堂的免费午餐、考勤制度人性化、完善的薪酬机制...是最基本的福利保障，上一刻创造财富，下一刻享受生活，才会让事业得到更好的发展

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