广州招聘

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划也年度实施计划；

2、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

3、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

4、负责建立员工档案规范化管理制度、包括人员档案的建立、健全与完善；

5、负责员工入离职，考勤以及薪酬核算等人事事务管理工作；

6、负责公司饭堂菜单以及费用预算分摊工作；

7、负责完成部门负责人安排的其他事项。

职位要求：

1、本科以上学历，人力或行政相关专业，28-38岁；

2、熟悉钉钉、OFFICE、PPT软件的操作；

3、有至少两个模块的人力资源工作经验，熟悉薪酬绩效模块的优先考虑；

4、积极开朗，沟通能力强，主动性强，执行力强，细心，有较强的逻辑能力。

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