广州招聘

职位描述:
招聘
- 根据公司业务战略，执行人员招聘的筛选及录用流程,包括面试、笔试、背景调查、拟定薪资标准等
- 维护、拓展招聘渠道，选择有效的招聘渠道
- 根据公司业务发展的目标,分析公司内部及外部人力资源的可供性，建立并维护人才数据库
- 执行并完善公司的离职流程，监控员工流失率

薪酬福利
- 监督并执行公司薪酬福利的日常操作，确保所有操作的准确性及合法性
- 进行薪酬调查,根据公司职位的价值及市场情况,分析及评估公司的薪酬水平
- 根据公司业务发展及市场薪酬水平,协助进行年度薪资调整
- 负责薪酬福利制度及规定的员工沟通
- 执行劳务工管理制度，负责统筹管理劳务派遣服务的供应商
- 确保所有薪酬福利的文件及档案的完备性及得到恰当地保存
- 完成相关分析报告，为管理层决策提供数据支持
- 执行并完善员工违纪处理、劳动合同解除、劳动合同终止等流程

任职要求：
- 本科以上学历，人力资源管理，心理学等相关专业
- 5年以上外资工厂人力资源工作经验，至少2年的管理经验
- 熟悉人力资源管理的招聘、薪酬福利、员工关系管理等模块
- 熟悉当地的劳动法律法规
- 良好的人际沟通及影响能力
- 良好的英文听、说、读、写能力

1981年，百事公司在深圳设立了***家灌装厂，开始了投资中国的历程。1995年，广州百事可乐饮料有限公司注册成立，
2003年与百事饮料（广州）有限公司组合建立百事饮品事业华南区***的供应链基地——萝岗NCB厂。

2012年3月31日，百事公司与康师傅控股完成战略联盟，创造了中国领先的拥有约100家灌装厂的饮料生产网络，
销售渠道遍及全国。自战略联盟成立以来，已经为两家公司带来了积极的成果。同年12月，康师傅与百事公司战略联盟凭借在节能减排和可持续发展领域的突出表现，获得行业高度认可，康百联盟旗下工厂获得的奖项数，占整个饮料行业该年度所颁奖项总数的57%以上。
2014年12月，康百联盟旗下的工厂再次赢得中国饮料工业协会颁发的93个节水节能优秀企业奖项！