广州招聘

1、根据集团发展战略，组织制定各项人力资源规划，完善人力资源管理体系，优化各项流程和制度；

2、开展人才梯队建设，以满足公司对后备人才的需求；

3.、完善集团薪酬激励机制，促进项目公司的积极性；

4、指导和监督各项目公司执行集团下发的人力资源、行政制度。

任职资格：
1、对集团化人力资源管控运作模式有较深入的了解，在推动人力资源管理变革方面具有丰富经验；
2、十年以上人力行政管理经验，五年以上房地产或建筑施工类行业同岗位工作经验；
3、对行业内的薪酬激励机制有一定了解，并能结合企业实际情况设计并完善企业内部薪酬激励机制；
4、掌握现行的绩效管理工具、应用理论与实操经验，并能根据企业实际情况推动企业绩效管理变革；

5、具有出色的人际沟通能力和协调能力。

    圣地建设集团有限公司，创立于1994年。历经二十余年的创新发展，已形成以产业、商业、互联网+、住宅为核心的产业布局。
    作为中国产业地产先行者，圣地集团秉持“立德、刻苦、坚韧、创新”的企业精神，积极践行国家政策，主动承接多个首批试点项目，成功打造了多个行业经典案例。
    未来，圣地集团将继续引领产业进步，推动城市升级，实现经济效益和社会效益的和谐发展，共创美好生活。

企业精神：立德 刻苦 坚韧 创新

企业愿景：产业生态圈探路者
紧跟国家政策，深化产业发展。勇于担负国家产业政策试点重任，为中国产业开创新思路，探索新模式，驱动城市及区域升级，实现产城融合，创建美好生活。
 
企业使命：产业驱动城市，创建美好生活
通过多元化产业生态圈构造，驱动区域及城市升级发展，探寻经济效益和社会效益的和谐发展，共创美好社会生活。
  
核心价值观： 诚实守信 尊重共赢 结果导向 创新致远
* 人无信不立，企业无信不成，坚守契约精神
* 企业&员工&合作伙伴&大众，互相尊重，共同发展
* 以达成目标为原则，不为困难所阻挠
* 以创新为核心能力和手段，驱动圣地前行
 
发展哲学：勇当政策先锋，引领产业升级
以国家政策为发展引导，积极快速的尝试试点，稳健发展。通过技术升级和模式创新，引领产业升级，带动区域协调发展。
公司官网：**********************