广州招聘

岗位职责：

一、人力资源规划

1、  根据公司发展需要，组织编制、修订和执行人力资源规划，满足人力发展需求。

2、  组织公司的岗位设置与人员编制优化，合理控制人力资源成本。

二、人力资源体系建设

1、组织制订、执行、完善公司人力资源管理制度，为人力资源管理提供依据。

三、招聘管理

1、建立健全公司招聘管理体系，监督体系运行及效果评估，负责核心岗位的需求审核、招聘把关和拟录用人员审核。

四、培训管理及企业文化建设

1、组织建立健全员工培训体系，制订和实施公司年度培训计划，实施公司关键岗位人才培养。

2、通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化。

五、薪酬绩效管理

1、建立健全绩效薪酬管理体系，设计兼具内部公平性与外部竞争性的薪酬方案，合理控制人力成本。

2、根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制。

六、员工关系管理

组织建立健全员工关系管理制度，用制度合理规避劳资风险。

七、团队建设管理：本团队建设及团队日常工作管理。

任职资格：

1、 本科学历，人力资源管理、工商管理、心理学及相关管理类。

2、  5年以上相关工作经验，持人力资源管理师证优先考虑。

3、 对企业人力资源管理有系统了解和实践经验，熟悉掌握人力资源战略规划、人才的发掘引进等六大模块运营，具备2-3个模块的丰富实践经验；

4、 熟悉掌握国家、地区及公司关于合同管理、薪酬制度、用人机制等方针政策，并能适时修订完善。

5、 了解经营管理、财务管理、生产运营管理、营销管理及财务管理等企业运作的流程及相关理论知识；

6、 具备较好的沟通协调能力、计划部署能力及灵活应变能力，对业务具有一定的洞察力和敏感度。

超能集团
核心子公司介绍
广州威能机电有限公司作为超能集团旗下的子公司之一，是一家专业的集发电机组研发、生产、销售、租赁和售后服务于一体的高新技术企业。
上市背景：2015年，与隆鑫通用（股票：603766）合作事项获得通过。
产品销往：全国及中东、东南亚、俄语、美洲、欧澳等80多个国家。
企业荣誉：***家进入《中国500最具价值品牌》的柴油发电机组生产企业；广东省名牌产品；广东省著名商标。

超能是一家电力能源产业为主营业务，多元化发展的集团公司，涉及领域发电机组、电力能源行业和相关行业多元化发展，营造全球合作共赢的生态圈。
销售收入：2018年销售业绩20.38亿，连年保持高速增长；品牌价值： 超能（SAONON）18.86亿；
管理水平（持续信息化）：
2011 年引进世界500强企业 - 甲骨文的SIEBEL CRM（客户关系）管理系统；
2013 年引进世界500强企业 - 甲骨文的EBSERP管理系统。

薪酬福利
1 月度工资结构：基本工资+岗位津贴+技能工资+绩效工资+特殊补贴+特殊人才津贴 ；
2 年度奖金：非销售类型人员按岗位享有年终奖，销售人员享有提成奖金；
3 丰富多样的项目奖励方案：包括但不限于发明专利专项、销售奖励方案、生产体系奖励方案、优秀员工/管理者/团队奖励方案、改善提案奖励；
4 福利：（包括但不限于以下项目、享有前提条件具体以公司制度为准）
（1）五险一金、特殊岗位意外险、实习期提供商业保险；
（2）良好的职业发展空间和广阔的发展平台；
（3）员工培训：结合职业发展的培训体系；
（4）员工健康日（羽毛球、篮球、足球、健身）、年度体检、年度旅游、年度带薪假；
（5）节日礼金/礼品/活动安排（生日、中秋节、冬至、***节、六一儿童节、结婚） ；
（6）餐补、高温补贴 ；
（7）其它 ；
5 五天8小时工作制，周末双休
6 工作地点：广州市番禺区沙头街丽骏路25、28号。