广州招聘

岗位职责：

1、协助进行人力资源战略规划，构建完善成体系的人力资源管理系统；

2、组织开展人员招聘甄选、培训开发、绩效考评、薪酬福利、企业文化、劳动关系、劳动保护等各项工作，不断提升公司人力资源水平。协助部门经理监督公司人力资源体系和流程的落实，加强公司人力资源管理；

3、根据各部门/分公司的用人计划，制定相应的招聘方案，评估和优化招聘渠道及甄选方法，合理预算招聘成本，招募适岗人才；

4、负责制定培训计划、做好培训成本预算,落实培训工作；

5、负责组织开展公司绩效管理工作，建立员工考核档案，并持续跟踪，协助各部门/分公司进行人力资源管理；

6、负责综合分析员工薪酬福利情况，分析各岗位薪酬的合理性，适时提出改善措施和办法；

7、负责员工关怀，关注员工心理状况的变化，对有困难的人员及时提供必要的指引和帮助；

8、负责编写各类人力资源管理汇总报告，真实反映公司人力资源现状，并提出合理化建议；

9、贯彻公司企业文化的宣传推广工作，协助企业文化的落地；

10、完成上级交办的其他工作。

任职资格：

1、本科及以上人力资源管理、企业管理等相关专业毕业，

2、具备5年以上人事经验，中大型企业2年的人事管理从业经验；

3、熟练掌握人力资源管理六大模块实操工作，掌握心理学知识，具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理劳资关系、融洽团队氛围；

4、熟练运用人力资源管理知识、人才测评知识，熟悉各类人力资源管理工具（KPI、360度、平衡计分卡等）；

5、熟悉国家各地区的劳动法律法规；

6、优秀的公文写作能力；

广州顺信供应链管理有限公司
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