广州招聘

1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;

塑造、维护、发展和传播企业文化；

4、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 完成总经理临时交办的各项工作任务。

任职资格: 教育背景:

◆人力资源、管理或相关专业本科以上学历。 培训经历:

◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。 经 验:

◆5年以上人力资源工作经验，3年以上人力资源总监或部门经理工作经验； ◆有IT行业人力资源工作经验者优先。

技能技巧:

◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； ◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；

◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；

◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； ◆具有解决复杂问题的能力； ◆很强的计划性和实施执行的能力；

◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强

◆重要说明：无专业深度，无系统支持，无条理性，无自我规划设计者，年纪不符要求者，请勿投递。

大新游乐为国内首批具有大型水上游乐设施制造、安装、维修特种设备资质的高新技术企业集团，现有六家专业公司，技术员工500多人，制造基地50000平方米;主要产品包括水滑梯设备系列、大型互动水寨设备系列、儿童戏水设备系列、造浪漂流设备系列等100多种，通过国家特种设备鉴定合格的产品共15类，产品远销亚非、中东等几十个国家和地区。
 企业成立十六年来先后为香港新世界集团、碧桂园集团、天沐集团、美心集团等国内外两百多个水上游乐客户提供项目策划、设计、建造、管理一揽子解决方案和专业化、定制化、集成化服务。