广州招聘

工作内容:

1、负责根据公司人力资源战略，构建符合公司实际发展情况的薪酬体系，并不断优化和完善，审核地区物业公司完成的薪酬核算，指导地区物业公司薪酬制度和政策的执行；

2、负责制定准确、可行的薪酬预算并进行后续的评估和跟踪；

3、负责根据公司情况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调整方案；

4、负责定期向公司提交科学、合理的薪酬分析报告，建立薪酬管理台账；

5、负责开展有针对性的薪酬调研，对公司业务和同行业薪资水平保持较高的敏感性，及时调整薪酬策略。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，人力资源管理或相关专业，5年以上大中型企业相关工作经验；

2、熟练国家相关法律、法规，掌握现代人力资源管理中薪酬设计方法和薪酬管理流程；

3、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；

4、逻辑思维能力强，对数字敏感度，善于进行数据分析，具有较强的抗压和沟通和协调能力。

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