广州招聘

职责描述：

1、薪酬福利模块事务管理

1. 制订和完善薪酬管理、福利管理、员工激励、考勤与假期管理等制度；
2. 负责员工晋升、调岗、调职、调薪等手续的办理；
3. 指导各区域公司/项目完成人力成本预算，汇总、编制年度人力成本预算报表并监督预算的执行；
4. 指导开展年度薪酬调查分析，并根据分析结果提报年度薪酬标准和年度调薪方案；
5. 协助制定员工薪资标准、调薪方案、奖金分配方案并予以落实；
6. 指导与审核公司员工薪资、福利发放，以及社保、公积金的缴交；
7. 防范劳动用工风险，做好风险管控。

2、绩效考核模块日常工作管理

   1.制订员工绩效考核标准、考核周期、考核方法和考核流程，经批准后实施；

   2. 负责员工试用转正、定级、晋级的考核工作；

   3.汇总各部门员工工作情况和员工绩效考核数据，并对有异议的进行核实；

   4. 整理绩效考核的结果和奖惩名单，上报上级领导；

   5.指导和协助各部门做好绩效考核工作；

   6.执行考核的结果，受理员工的申诉；

   7.定期提交绩效管理报告，分析公司绩效管理状况，提出改善建议。

任职要求

1、4年以上大中型企业薪酬绩效模块工作经验；2年以上管理经验。有物业行业工作背景者优先。

2、熟悉薪酬绩效模块专业知识；文笔佳，能起草各类文件及报告。

3、本科学历以上，人力资源、管理类相关专业优先。

深圳吉胜物业管理有限公司是由香港吉盛茂有限公司出资建立，注册资本1000万元，公司主要承接前海置业开发项目。吉胜物业紧随前海置业，以珠三角区域为起点，从沿海经济圈、中心城市辐射到周边城市；接管的物业涵盖商业、酒店、高端商务、医疗养老、生态健康中心及大型城市综合体等多种业态。截止2018年底，吉胜物业接管的项目有深圳宝智大厦、深圳幸福公馆、深圳金利通金融中心、广州增城挂绿新城医院、西安前海人寿金融中心、无锡联合金融中心等共6个项目（含前期介入项目），管理面积达80万平米，员工数将达到500余人。