广州招聘

岗位职责：

1、负责薪酬体系与绩效考核制度的建立、完善、实施及员工福利工作；

2、关注薪酬市场变化趋势，分析市场薪酬数据，建立适合公司的薪酬福利及激励体系，制定薪酬政策和薪酬调整实施办法；

3、负责公司工资总额及人工成本预算管理，按时核算发放员工薪酬福利、建立、完善、落实工资制度和福利制度及各类台账制定；

4、负责制定人力资源成本预算，制定适合公司发展战略和人力资源发展战略的薪酬规划及福利计划；

5、制定、完善符合公司发展需求的绩效考核及相关管理制度，跟进绩效实施情况，进行绩效评估、分析与优化工作；

6、根据考核结果，提出各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为领导决策提供数据支持。

 

任职要求：

1、人力资源管理或相关专业统招本科以上学历；

2、5年以上人力资源相关工作，至少3年以上薪酬绩效管理工作经验；

3、精通薪酬模型和薪酬体系建立方法，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块，熟悉国家和地区人力资源管理相关法律法规，熟练使用人力资源信息系统和相关办公软件；

4、熟悉个税法规准则、熟悉残保金政策法规、掌握基本的财会知识；

5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力；

6、工作细致严谨、正直诚信、踏实稳重，、具有较强的执行力和高度的责任心，具备良好的团队精神与职业道德，保密意识和抗压力强。

广州领锐智能科技有限公司成立于2017年，始终专注于互联网电子商务，并致力于打造最具市场竞争力的电子商务创业平台，以厂家，平台，合作商，消费者四方互利共赢的模式，推动网络零售的深度变革。对工厂B2C商城、O2O线上线下、C2C、微商城等运作模式有着深入的研究，作为一个有着多年从事电子商务经验的企业，我们把所有的重心放在最具市场竞争力的电子商务创业平台和产品品牌服务的打造上面，创造自己的品牌,把力量集中到一个点上，也是公司对这个项目乃至合作商最大的保障。我们有着对网购市场和行业发展方向的深度了解，拥有完善的网站及商品管理系统，整合了自售及互联网99%的优质货源，多样快速的快递服务，多种快捷的支付方式，完善全方面的技术支持，专业多种途径的服务，多家主流媒体的宣传推广。强大的核心技术支撑，深度的行业趋势分析，优质快速的互联网资源整合，专业、高效、负责的综合服务团队，终将成就一支坚不可摧的品牌力量！