广州招聘

工作职责：

1、依据集团阶段性的战略目标，拟订集团和子公司组织调整方案，制定集团人力资源规划，以保障集团阶段性的战略目标的达成。
2、依据薪酬管理体系及职位评估，提出薪酬调整方案，组织相关人员具体调整和补充薪酬档级及点值，以达成激励职员的潜力和积极性，增强集团凝聚力的目标。
3、依据集团的绩效考核体系及战略发展需求，组织相关人员调整绩效考核体系，并指导实施对集团职员的目标管理和年度考核，以真实反应集团年度经济、技术指标。
4、依据人力资源管理系统及集团战略发展需求，组织协调集团及分支机构建立《职位说明书》，并每年进行一次调整和维护,设计集团职位评估点值系统，开展各岗位评估，确定职位等级，以保障规范的组织结构、岗位结构和职级体系的建立。
5、依据集团人力资源开发目标和职位管理体系，制定职员职业生涯规划目标，实现对职员职业生涯的管理。
6、依据集团人才发展战略，制定全年培训计划，并推动实施，以保障持续提高员工胜任岗位工作及集团发展的需要。
7、依据集团发展战略目标，组织制定企业文化建设方案，保障企业文化的执行。
8、依据集团人力资源管理体系及相关人事制度，向分支机构派遣人力资源负责人，并通过对其的监督、考核及指导，达到分支机构与集团人力资源管理的统一。
9、依据公司管理制度体系及公司发展战略，组织相关人员对公司管理制度进行日常维护及跟踪执行检查。
10、依据集团公司年度经营计划，制定本部门年度工作计划并进行计划分解，帮助下属制定工作计划，以确保本部门完成年度工作计划。
11、依据下属的岗位素质要求和确认的工作计划及考核系统，对下属员工的日常工作进行指导，以保障本部门年度目标的达成。
12、依据各项业务开展的需要，建立健全各项规章制度及管理标准、塑造团队精神，以保障集团各项工作的顺利开展。
13、完成直接上级临时交办的工作。

职位要求：
1、大学本科及以上学历，高级人力资源管理师职业资格。
2、十年以上集团企业人力资源管理经验，五年以上同岗位工作经验。
3、掌握国内外人力资源管理模式及人才开发模式，熟悉企业文化建设工作，了解企业运营管理流程。
4、具备人力资源管理、企业管理、公共关系、心理学、企业文化等知识与技能。
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，强烈的责任感与敬业精神；
6、熟练使用常用办公软件及网络应用；
7、女性已婚已育者优先。

广州东送能源集团有限责任公司（以下简称东送集团）成立于1999年11月，是一家集能源、农业、矿产开发等为一体的集团公司，在国内外开发建设电力、有色金属矿产、化肥、有机农业、煤化工等项目，总资产近12亿美元。目前已建成和在建的水电站总装机容量近200万千瓦，拥有110千伏等级的输电线路二条，总长计200公里，年输电量达20亿千瓦时，分布在云南、广西、贵州、西藏等省区。东送集团还着眼于矿业的开发投资，相继建成黑龙江珠江能源有限公司年产120万吨煤矿及冼选煤厂、贵州省清镇年产80万吨氧化铝项目、云南省石屏县年产20万吨泥炭有机肥综合利用等项目。除此之外，东送集团近年开始进入非洲，取得了乌干达苏库卢碳酸岩矿床的矿权，规划建设采矿厂、选矿厂、化肥厂、硫酸厂、钢铁厂、发电厂等项目。
东送集团秉持坚守诚信、和谐发展的经营理念，经过十几年的信用沉淀，现已被中国工商银行评为钻石AAA级企业、被中国农业银行评为AAA级企业，被中国国家开发银行评为A级企业，总计给予了东送集团四十亿美元的资金授信，同时还成为中国能源协会、广州商业联合会等有影响力协会组织的会长单位。
集团坚持信息化、制度化的原则，以OA管理软件为核心，形成文件审批、日常工作管理平台，以P6项目管理软件为核心，形成工程项目管理平台，以农业银行的资金远程管理软件为核心，形成了集团内部的现金管理平台，已建立起投资管理中心、计划财务中心、审计监察中心、项目管理中心、行政服务管理中心、人事信息档案管理中心。
东送能源集团以广州为资金平台、项目管理平台、实现资金与资源结合、项目与资本结合，将逐步成为实力雄厚、管理一流、效益卓著、多元化发展的大型集团公司。
现因乌干达项目扩建人才梯队建设，面向社会招聘以下岗位。
员工福利：五天工作制；提供工作餐；五险一金；年底奖金带薪年假、过节礼金丰厚等。