广州招聘

1、协助部门负责人进行绩效与人才评估体系、薪酬激励体系的开发与应用。

2、制定公司绩效制度与激励方案，并根据公司业务发展进行优化与完善。
3、组织各部门及下辖公司的绩效考核，跟踪推进绩效计划制定、绩效评估、绩效改进与绩效应用流程实施，提供绩效管理分析与优化建议。
4、通过绩效评估结果，推动个人发展计划制定，落实能力模型在人才培养体系中的应用，并持续通过能力评估分析员工学习需求，提供针对性的解决方案帮助员工提升能力，提高绩效。
5、结合绩效，不断完善公司的薪酬福利管理规定。

任职条件：

1、38岁以下，统招本科及以上学历，人力资源管理或财务类、统计类、经济类专业。

2、八年以上人力资源工作经历，其中三年以上大型房企同岗位任职经验。

3、具务优秀的逻辑分析能力、数据分析能力、沟通表达能力。

4、愿意承担工作的压力，并且热爱绩效管理工作。

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