广州招聘

岗位职责：

1、指定公司人资行政管理方针、政策和制度。

2、组织制定公司人力资源发展中、长期规划和年度计划，并监督各项计划的实施。

3、选择合理的招聘渠道，组织相关招聘活动，为企业人力需求提供合适的岗位人选。

4、建立健全各项人事管理制度和流程。

5、完善公司薪酬和福利制度，调动员工积极性。

任职资格：

1、人力资源等相关管理类专业，大专以上学历，4年以上的人力资源管理工作经验。

2、熟悉人力资源其中的招聘、培训、薪酬、绩效等模块。

3、熟悉国家各项劳动人事法规政策。

4、有亲和力，较强的责任感与敬业精神。

MIXSEVEN品牌
    一个时尚圈里众人熟知的名字，主理人SEVEN自然则被冠以“设计师”、“买手”、“搭配达人”、“时尚达人”等各种标签。生于70年代，SEVEN从事服装设计已有多年，曾在品牌公司担任设计总监，几年下来，他发现越来越多的个人服装概念无法得到发挥，而在局限的环境中更是激发他对时尚的态度与表达，于是毅然辞职，开始创作自己的品牌，活出真实的自己！“我不明白灵感是怎么回事，不喜欢过于局限和标签化的东西。如果一定要说灵感，那就是对时髦的天生敏感和生活大环境的感染。全部从内心出发，不需多想就做出想表达的款式。”在他成长的年代，“时髦”这个词与男人没有任何关系。在今天，他迸发出惊世骇俗、石破天惊的创举—— 让想变时髦的男人时尚起来，毫不否认这也是他一如既往秉承的理念。专注、仔细，SEVEN致力于用心打造男人的专属世界！

MIXSEVEN成长历程
   △ MIXSEVEN 由时装达人SEVEN于2010年创立，创立初衷是为了同大家分享有关时装、摄影、艺术等时尚前沿资讯，以及我们对于时装的态度和混搭技巧。

   △ MIXSEVEN 认为时尚不应该高高在上，而应该属于全民运动，我们致力于构建一种非线性的自由的时装理念，提供一种可供自由玩转的时尚。

   △ MIXSEVEN 世界里，每一个人都可以成为焦点，成为明星。

   △ MIXSEVEN 原创男装品牌，关注微博：MIXSEVEN设计工作室

   △ MIXSEVEN 秉承真诚、开放、高效、精英主义

MIXSEVEN的愿景
   3-5 年内完成线上线下打通互动，将要影响一部分独立消费者，将复古文化、青年文化与艺术用当下形式结合，将影响更多年轻人，不断引领更多人表达自我，怀念过去也憧憬未来，而我们只活于当下用艺术形式去延伸复古、有趣、简约的生活态度。中国当代时装发展也会得到改变与更新很重要的一步！

福利关怀

A 宗旨-关爱员工健康，免费提供午餐：留住一个人，首先抓住TA的胃！

B 下午茶：每周一次下午茶，吃货们专属福利！

C 为你打造独有的生日趴！

D 公司目前升级中，更多福利将日后展示！

公司升级阶段，目前需吸纳人才。
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